Почему летом так важно не пахать как обычно
Так вышло, что всегда, когда я увольнялась и выходила на новое место, это случалось именно летом. Родные в один голос твердили: “Юля, пересиди жару, не раскачивай лодку в сезон отпусков”. Я же слушала, кивала… и всё равно делала по-своему.
Потому что знаю как HR, который видит изнанку процессов изнутри компаний:
лето - НЕ “мертвый сезон” для карьеры!
Это просто сезон с другими правилами.
Летом нам кажется, что времени вагооон. Но по проверенному опыту, осень в большинстве компаний - это гонка на выживание: к октябрю резко загорается всё и сразу, нужно закрыть кварталы, сдать проекты, выполнить KPI и успеть до Нового года… Руководители пытаются двигать процессы в режиме “зомби” между десятками встреч и горящих дедлайнов.
В общем, все переходят в режим “гориж*па”, и чем ближе дни к Новому году, тем она горит жёстче и горячей 😵💫
Уверена: именно летом проще решиться на изменения в своей карьере, будь то переход в новую компанию или запуск новых задач на текущем месте.
Почему?
🔹 Снижается информационный шум
Коллеги и ТОПы реже сидят на бесконечных планёрках, а значит, у них появляется пространство, чтобы действительно услышать идею, рассмотреть резюме или обсудить ротацию.
🔹 Лето работает на качество, а не на скорость
Нет осеннего аврала, поэтому собеседования становятся глубже, а внутренние решения - продуманнее. Боссы готовы вникать в точки роста сотрудников, потому что у них есть время, а не просто задача “закрыть дыру”.
🔹 Конкуренция за внимание падает
Пока многие в отпусках или в режиме “лайт”, наши резюме, письма и проекты не теряются в общем потоке.
Получается, что лето - это про тихий захват тех возможностей, на которые осенью просто не будет ни сил, ни ресурса. Ни у кого, причем 🫠
Как распределить эти три месяца, чтобы осенью не было мучительно больно от “лето красное пропело”?
1. Июнь = фундамент Отредактировать резюме, обновить портфолио, расставить приоритеты. Работодатели как раз формируют осенние планы (и на найм, и на ротацию), и наше “я готов!” будет к месту 🫡
2. Июль = полигон Пройти короткое обучение, запустить пет-проект, попробовать смежную сферу. То, на что осенью нет ресурса экспериментировать.
3. Август = связи Встречи, конференции, бизнес-завтраки, кофе (или даже и вино 🥂) после работы. В жару люди расслаблены, и нетворкинг работает легче и быстрее.
И да, запланировать себе время для настоящего отдыха. Без компа, телефона и мыслей о работе (новой или старой). Мозгу нужна перезагрузка, иначе осень станет тестом на прочность нервной системы.
Главное, летом не путать “замедлиться” с “остановиться”.
А какой у вас летний карьерный план? Делитесь в комментариях!
