Каждый второй хочет запретить это законом. Свежий опрос SuperJob.

А я сижу и вспоминаю, как сам отсматривал стопку резюме. Штук сорок за вечер. И знаешь, сколько внимания получало каждое? Секунд десять. Иногда пятнадцать.

Я не вчитывался в мотивацию. Цеплялся глазом за знакомый стек, за нормально оформленный опыт, за отсутствие полугодовой дыры без объяснений. По верхам. Половина стопки улетала в «нет» за один проход.

Получается, тот самый страшный ИИ-скрининг, против которого все в этом опросе, я делал руками. Только медленнее и без логов.

И вот что важно. Раньше я умел только выкидывать: глаз поймал стоп-сигнал — кандидат улетел. А с моделью можно наоборот. Загнать ту же стопку и попросить найти то, чего я в упор не вижу. Человека из соседней сферы, который решал ровно мои задачи. Опыт, спрятанный не в заголовке, а где-то в третьем абзаце про пет-проект.

То есть ИИ необязательно про отсев. Если пользоваться им с головой, он вытаскивает того, кого уставший тимлид в пятницу пролистнул бы не глядя.

По сути людей пугает не машина. Пугает, что найм всегда был лотереей — а теперь это стало совсем очевидно. Непрозрачный фильтр — это жутко, да. Но голова живого человека в пятницу вечером бывает непрозрачнее любого алгоритма.

Я не за то, чтобы отдать найм роботам. Я за то, чтобы перестать притворяться, будто живой человек делал это честнее. ИИ, если включить голову, замечает тех, кого ты сам проморгал. А ты как считаешь — кто отбирает честнее?

Больше таких разборов — в моём Telegram