Хотя , наверное в продолжении прошлого поста, заходя в сетку, ловлю себя на мысли.

Написать как есть... прорынок, про вакансии, треьования и даже про hr... не факт что поймут , да и надо ли кому это...

Ну например есть известный банк... амбициозный... давнишний можно сказать...

В силу опыта работы, понимаю какой портрет соискатеоя у них необходим, но я переодически откликаюсь... :)))

И возникает вопрос... вот вам нужен сотрудник, пусть привличенец.. на мсб или корп... Конечно он найдется однозначно... через 6 месяцев ищите заново.

Почему? Потому что треьования к вакансии на совпадает с кандидатом. т.е кандидат который должен реализовывать продукты банка как минимумум должен иметь не только проф опыт но очень важно жизненный. Почему вы спросите? Продажа продукта , пусть депозит, рко и тд.. юридическому лицу не долдны быть как продажа.. а как долгострочные перспективные отношения с владельцем бизнеса, а тк он как правило имеет больший жизненный опыт в тч и возрастной чем лицо банка к нему приходящее. Эти отношения не выстраиваются, просто сотрулник банка не вызывает доверие именно как человек с жизненным опытом, он просто пытается продать продукт банка.