Коллеги, В 2025 году были проведены крупные исследования (например, hh.ru и СберУниверситет), которые позволили выделить топ-5 основных причин недовольства работников руководителями:

1. Обесценивание вклада сотрудников занимает верхнюю строчку рейтинга.

Эта форма психологического давления включает игнорирование достижений, принижение результатов и сомнение в компетенциях. По данным исследования СберУниверситета (530 респондентов), с этой проблемой сталкиваются 47% работников, у которых она в разы сильнее снижает желание работать.

2. Грубость и неуважение со стороны начальства.

Сюда входит грубость, крик и публичные унижения. Согласно опросу hh.ru (2,8 тыс. соискателей), с грубым и неуважительным поведением сталкиваются 26% работников.

3. Профессиональная некомпетентность руководителя вызывает у подчинённых серьёзные сомнения.

Это может выражаться в нечётких задачах, неумении выстроить процессы и слабых лидерских качествах. По данным всё того же исследования hh.ru, с данной проблемой сталкиваются 24% опрошенных. В исследовании СберУниверситета эта цифра выше (42%).

4. Напряжённая атмосфера в коллективе и токсичность, которая создаётся непосредственно руководителем.

Согласно данным hh.ru, на это жалуется почти треть работников: 32% указали на неё как на серьёзную проблему.

5. Отсутствие интереса к развитию сотрудников и поддержки часто становится решающим фактором при решении об уходе.

Руководитель не проявляет внимания к профессиональному росту подчинённых, не даёт обратной связи. Опрос hh.ru показал, что эту причину выделяют 31% сотрудников.

#исследованиерынка #культура #hr #интересное