В продолжение… задумайтесь - почему на hh.ru нет аргументированной ОС? Умнейшая машина ats сравнивает данные в вакансии и данные в резюме - неужели она не может в ОС выдать параметры сравнения и совпадения? Возраст до 30 - у вас 40, образование высшее - у вас среднее, нужно оптимизировать на 300%, а вы вообще не оптимизатор😃, ну и т.д по каждому пункту. Сложно это - нет, реализумо - да, нужно ли это соискателю - да, нужно ли это системе - нет. Именно поэтому никакой аргументированной ОС никогда внедрено не будет. Потому что тогда не будет вариантов для манёвра - будет сложнее плодить фэйковые вакансии, нужно будет обьяснять почему те отказали при полном совпадении - а значит признаваться, что есть другие скрытые фильтры, другие параметры отбора, которые к тому же ещё и превалируют над всеми открытыми - опытом, навыками, образованием… причём объяснение будет фиксированным в переписке и по пунктам - т.е. нельзя будет свалить всё на "тупого hr"😃

Ну а теперь давайте прикинем - чем в данной ситуации может помочь карьерный консультант - вакансий нет, правила и алгоритмы на усмотрение “банкующего”, четкого скрипта к вакансии и должности не существует, выбор, осуществляется по скрытым и известным только инициатору параметрам=скрытые фильтры, а иногда и вообще выбор не осуществляется - вакансия фейк, для создания спроса и рабочих мест.😀😀😀

Ну чем-то да сможет. Я сейчас в процессе помощи клиенту, специально пошла в этот опыт разово. Все оцифрую и обязательно опишу как с ним закончим. Про фейк это однако легенды/миф .. я в hr сообществе состою, нас там 1030 человек, никто из рекрутеров о таком не слышал. У нас любит народ про всемирные заговоры писать.

Ну а как вы себе это представляете то - всем в должностных инструкциях это разослать😀 как это всё организовано в других системах - про палки в системе мвд почитайте. В курсе происходящего может быть узкий круг лиц, некоторые тупо исполнители, даже не понимающие, что делают. Как вариант спустили сверху - ищем ген.дира. со специфическими навыками - обязательным знанием языка племени чуанхуан… ну и скрытый фильтр - девушка до 18 лет. Вакансия 100 лет будет висеть. Либо задача - якобы изучения спроса и всеми любимого кадрового резерва🫣 - это вы думаете, что резерв себе копите - по 500 откликов в день😀 а им нужно рынок наполнять.

Ну вы говорите, скорее, про исключение из правил. Возможно где-то есть такое, но я 17 лет проработала в управлении персоналом, еще 10 как карьерный консультант. Знакома с владельцами бизнесов и ЛПР, первый раз такое слышу🤗по мне так ларчик проще открывается, чем думают большинство.

Если бы это было исключением из правил - это бы не оказывало влияние на рынок - не было бы повальных жалоб на вакансии, висящие годами и не дающие ОС. С интересом послушаю ваше объяснение происходящего.

Я склонна не доверять непроверенной лично информации. Все те, кто ко мне приходили как клиенты со словами «Что не так с работодателями» - простейший аудит резюме показывал, что дело не в работодателях. Сейчас рынок меняется, это да, бизнесы закрываются (но не все) и сокращают затраты (затраты на персонал это весьма большая часть) и что происходит тогда? На 1 место конкурс. А когда конкурс, отбирают лучших из лучших. Что весьма логично. Прохожу с клиентом путь трудоустройства и вижу, что да, есть такое (но весьма немного), когда откликаешься и в ответ - тишина, пустота и статус Не просмотрено. Писала про это - если я разместила вакансию и у меня образовалась очередь, то я могу даже не дойти до вас. А объявление не уберу, т к оно стоит денег и я размещаюсь на месяц и в целом, человек может выйти и перехотеть работать у нас. Это мои риски как hr (тут, знаете ли, у каждого свои интересы) В общем написать я могу целую книгу на тему того, что люди считают неадекватным, несправедливым и заговором с аргументацией по каждому пункту. При всем этом я понимаю, что да, это правда, что горлышко у рынка труда стало весьма узкое и все не так как было ранее. Но это вопрос к ситуации в стране, а не к компаниям. Хотя и в компаниях есть "аля-улю-сиди я сам открою", но не везде и не всегда. Так что, адаптируемся к новому рынку, больше ничего и не поделать🤷‍♀️

Ну опять же всё проверить невозможно - и вопрос доверия в наше время очень важен. Коснёмся как раз таки его - раз уж озвучили… я вам пишу конкретные факты - вакансии, висящие годам - вы опровергаете. Эти вакансии в открытом доступе - каждый может зайти и проанализировать - тот кто в поиске долго - их уже просто выучил - каждый в своей отрасли. Если кинуть клич в сетке - вас закидают вакансиями - причём это будут не ип-шные контроки, а вполне себе солидные фирмы - Мираторг, Эфко, Черкизовский Мк, Талина список можно продолжать… простой анализ и наблюдение за вакансией за период от года и выше приводит к определённым вопросам - неужели при 500 откликах в день, при наличии ультрасовременных методов обучения hr и технологий отбора, при наличие высокопрофессиональных кадров в отделе персонала компания уровня Мираторга или Эфко не может найти обычного менеджера по продажам??? А насколько нужен этот менеджер - если компания больше года обходится без него - ведь, если есть реальная необходимость - всё это время за него кто то должен работать🫣 Вот кому я должен поверить - вышеприведенной логике, своим глазам - или вам, которая оперирует фразами - ну исходя из моего опыта, ко мне обратился клиент Б, не всё так однозначно, всё намного проще - потом как нибудь расскажу, никто из моих коллег так не делает и пр.??? Т.е. с одной стороны факты, конкретика, открытый доступ, возможность лично проверить - с другой абстрактный клиент, такие же абстрактные коллеги, такие же абстрактные должности в таких же абстрактных компаниях🫣 и всё это прячется за удобнейшей ширмой коммерческой тайны😄 Где больше доверия то?

Затрудняюсь ответить за специалистов, которых я не знаю. Профориентологи не берут 1 качество никогда и не дают, исходя из него рекомендацию. Они смотрят ваши сильные стороны, вашу сферу интересов и потребности рынка труда. После чего предлагают вам выбор, который вы сужаете совместно до 1-2 вариантов.

Анна, ну, по-хорошему, так должно быть. А по факту, как я описала) Да, профориентолог видела мои тесты на профориентацию, резюме, беседовала со мной, но вывод сделала по итогу такой)) Правда, это было в центре Моя карьера. Возможно, на гос. уровне просто так к этому относятся, не знаю 🤷

Возможно. Специалисты бывают разные. А в целом из практики могу вам сказать, что некоторые люди про себя многое понимают, но им как будто нужно внешнее подтверждение/разрешение от специалиста, что они правы в понимании себя. Знаете, получить разрешение извне на право быть. А по поводу профориентации, самые лучшие спецы это конечно работающие или бывшие hr, т к мы понимаем как все устроено в компаниях: функции, бизнес процесс, управление. Что позволяет нам копать максимально глубоко. Не примите за хвастовство🤣хотя почему бы и нет.

А какой вы знаете способ (если не писать резюме) найти работу?

Как-то даже не задумывался над этим. Работы и так хватает, чего ее искать? А если вдруг не станет работы, перейду на натуральное хозяйство.

Да даже, найдя этого фантастическоого сотрудника ему отказывают , с формулировкой у нас вилка зарплат меньше ваших ожиданий😂

На бедных hr навалили, а они всего лишь промежуточное звено между потребностями бизнеса и соискателями. И их потные фантазии🤣 это четкое ТЗ от руководителей. Если бы вы знали как hr хочется побыстрее закрыть вакансию🫣я практически не встречала специалистов, которые в восторге от функции подбора. Ей богу, это так надоедает со временем и ничего романтичного в этом нет.

А это да, бывает. Бизнесы не всегда понимают, что универсальный-идеальный солдат стоит дорого.

Анна, я бы, наверное, с удовольствием снова пошла в подбор персонала, только вряд ли туда попаду, т.к. опыт в подборе был небольшой и основная профессия касается другого профиля. И не могу с Вами согласиться, что эйчар - это промежуточное звено, имеющее четкие ТЗ от руководителей. Получается, руководители сами не знают, кого ищут, если ставят такие ТЗ, а эйчары тупо им следуют, даже не пытаясь понять, чем тот или иной специалист занимается. Я не имею в виду сейчас набор линейных сотрудников. Но они же действительно этого не понимают! И не хотят понимать, что главное! Может, как раз потому что хотят быстрее вакансию закрыть, поэтому и не думают особо, почему именно этот, а не тот человек больше подходит под какую-то точечную позицию? Или просто вакансия -фейк, поэтому отказывают, даже, если ты на 100% под нее можешь подходить.

У меня есть потрясающий мотивированный отказ с печатью организации, в котором написано, что моими деловыми качествами, которые им не подходят является моя квалификация и навыки фронтенд‑разработчика на вакансию фронтенд‑разработчика, а так же мои зарплатные ожидания, которые они в глаза не видели, так как и в резюме их нет и со мной никто не общался и не спрашивал меня о них 😁

Сегодня зато одному из моих клиентов прислали предложение пообщаться с ии помощником на вакансию технолога, а он ищет работу руководителем🤣 прислала живой рекрутер, которая предлагала перейти и ответить на вопросы ии.

Насчет фейка я правда не знаю, у меня нет таких опытов. Но вы переоцениваете влияние рекрутера, плевать хотели некоторые на их мнение. Сегодня девушка в наше hr сообщество написала, что руководство требует нанять того, не знаю кого, условия вот такие и хоть убейся, но найди…я сижу, читаю и искренне ей сочувствую. Т к ТЗ изначально на 90 % невыполнимое, 10 % оставляю на чудо. Я поэтому и ушла из этой сферы, хотя никогда не была просто рекрутером, имела вес и влияние. Но балансировать между ожиданиями и реальностью честное слово сильно надоело.

Анна, так я и говорю, что бывает, что и руководители сами не знают, чего хотят. Но в таком случае, это касается не только подбора. Бывает, что я соответствую вакансии по всему функционалу, но получаю отказ, т.к., возможно, работодателю (руководителю) хочется, чтобы у него работал специалист с опытом в определенной компании. А всё остальное ему по фигу. Бывают же такие самодуры? Бывают. И в этом случае, я понимаю, что эйчар уже не в состоянии на что-то повлиять. Но бывают же и другие случаи, когда отказывает именно эйчар, даже не советуясь с руководителем. Только по той причине, что сам видит другого специалиста на той или иной должности. Но не всегда это мнение правильное, особенно, если позиция точечная.

Принимаю вашу точку зрения, имеете право🥰но есть такой анекдот: «господи, почему ты мне не помог выиграть лотерею. Так ты билет хотя бы купи-отвечает бог» Ничего никогда не работает по отдельности, все взаимосвязано. Если резюме так себе - вас просто не позовут на собеседование. Если круто составлено резюме, то вы на собеседовании 2 слова связать не можете - вам не сделают предложение. Если вы круто составили резюме и круто себя презентовали, но на самом деле некомпетенты, просто умеете красиво говорить - вы долго не проработете, т к компетенции проверяются работой. Если вы умеете и тут вводить в заблуждение и делать вид (я такое тоже встречала), то при переходе на другую работу - это станет очевидным и так далее.

Для кого? Для неграмотной девочки, которая кругозор расширяет от одного варианта до двух и гордится этим несказанно? Для той, которая выучила свою одну обязанность, но не понимает ее сути? Для той, которая видя больше одной специализации сползает под стол от перегрева непомерной для ее восприятия информацией? Пока вижу, что пытаются довести нас до их примитива.

Вы же поняли, что этим вопросом я не хотела никого обидеть? Посыл в другом, я правда не понимаю. Информации вагон, чего не хватает еще? У меня есть своё мнение на этот счет, но оно может быть моим, сугубо объективным и неверным. Может если люди напишут, я пойму и перепишу, например (как один из вариантов), свою инструкцию «Как составлять резюме в 2026 году»

Я же не о Ваших инструкциях. Я о тех, кто дискредитировал эту профессию. И тем самым обесценил и Вашу работу., в том числе. Надеюсь, Вы это понимаете.