Ведущий специалист службы безопасности в ТГК-1
· 02.06
Вопрос
«Искоренить халатность: наказаниями и инструкциями или сменой культуры (от контроля к личной ответственности)?»
напишите коммент
10 комментов
· 02.06
А по большому счету, это конечно комплекс. Обучение, стимулирование и конечно же поощрение.
0
ответить
коммент удалён
· 02.06
Идеально к истине по моему убеждению😇.
0
ответить
ответ удалён
· 03.06
Да, инструкции и наказания без мотивации дадут атмосферу исправительного рабочего барака, а не общую корпоративную цель)
0
ответить
ответ удалён
· 02.06
Не совсем согласен. Практика показывает, держаться и еще как. А не имеющие финансовой мотивации проявляют себя быстро. С ними и работать HR.
0
ответить
коммент удалён
· 02.06
Лучше угостить пиццей, мясной с сыром и сырно-колбасным бортиком
0
ответить
коммент удалён
· 02.06
«Согласен, пицца — мощный HR-инструмент. Но только на 20 минут. Потом эффект съедается быстрее, чем моцарелла. Что будем делать следующие 8 часов смены?»
0
ответить
ответ удалён
· 02.06
Тут уже думать надо
0
ответить
ответ удалён
· 02.06
Только личной ответственностью, через замечательный инструмент- финансовый стимул. Доля ответственности равна финансовой мотивации. Все остальное малоэффективно. Период замполитов прошел
0
ответить
коммент удалён
· 02.06
«Василий, финансовый стимул работает ровно до того момента, как человек понимает: "меньше напрягаться и получать чуть меньше" — безопаснее для нервов. Без культуры личной ответственности за деньги люди начинают имитировать бурную деятельность. Вы как считаете?»
0
ответить
ответ удалён
· 13.06
"Рыба (всегда) гниет с головы!" Я знаю пример как директор пивзавода полностью искоренил кражи на своём заводе просто начав покупать пиво для своих нужд во внутреннем ларьке. И все перестали красть.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён