Смотрите, на какой интересный ресурс наткнулась - мониторинг сокращений в технологическом секторе и смежных отраслях (от стартапов до BigTech)— Layoffs Tracker от SkillSyncer.

Агрегируются данные о сокращениях: случаи массовых сокращений, количество уволенных сотрудников, ссылки на первоисточники (новости, объявления компаний, регуляторная отчётность).

По данным Skillsyncer, на сегодняшний день в 2026 году зафиксировано 212 волн сокращений, затронувших 134  603 человека. В среднем работу теряют 886 человек в день.

Для сравнения: в 2025 году было 338 волн сокращений, в сумме 205  773 человека, то есть примерно 564 потерянных рабочих места в день.

То, что в 2026 году ИИ — один из ключевых факторов изменений занятости, это капитан очевидность (как и то, что зачатую компании просто прикрываются внедрением ИИ, проводя оптимизацию персонала).

Но и отрицать то, что организации экспериментируют с тем, где именно ИИ может заменить или дополнить человеческий труд, тоже нельзя.

Что это значит для сотрудников, не желающих быть погребенными одной из таких «волн» оптимизаций?

⏩Меняется наполнение трудовых функций. Внутри одной и той же должности часть задач может быть легко автоматизирована, а часть, наоборот, становится более ценной (координация, принятие решений, работа с неопределённостью, сложная коммуникация).

Соответственно, сотруднику важно не «сменить профессию на более востребованную», а постепенно перераспределять свой фактический рабочий день в пользу задач, которые труднее делегировать ИИ.

⏩Усиливается важность «видимости вклада» в командный результат. Результативные, но скромные, - проигрышная стратегия и уязвимая позиция во времена сокращений. Оставляют тех, чья польза хорошо артикулирована и понятна принимающим решения.

⏩Растёт ценность открытости к кросс-функциональным переходам. Выигрывают те, кто готов к переходам внутри компании: из маркетинга в обучение, из разработки в поддержку и т.п.

Это уменьшает зависимость от текущего штатного расписания и от судьбы одной конкретной команды.

⏩Нужно уметь строить портфельный доход: основная работа + временные проекты/консалтинг/преподавание.

Если у вас уже есть портфельный доход - 🔥, если только задумываетесь - ставьте ❤️ и быстрее переходите от мыслей к действиям!