😱 Я HRD, и мне стыдно за то, во что превратили профессию
«HR создают проблемы, которых не существует»: почему история с увольнением целого отдела в Bolt — это лучший урок для всей отрасли
Я давно молчала, но наблюдаю за этим профессиональным позорищем с каждым днём всё с большим трудом. Глупые HR, которые понятия не имеют, как работать с роботами на HH.ru, развалили рынок труда и создали искусственный кризис найма. Если Вы не видите проблемы — Вы её часть. К счастью, есть те, кто наконец начал действовать решительно.
😑 Кризис и безработица? Не смешите — это сделали HR!
Пока весь бизнес бьётся в поисках сотрудников, HR-отделы штампуют отписки и отправляют ценные кадры в корзину. За год количество вакансий упало на 31% (Lenta), а профессионалы с опытом месяцами не получают ответов на десятки откликов — при этом безработица на рекордно низком уровне! (TheHRD)
Люди с высшим образованием и многолетним стажем годами не могут найти работу, а компании кричат: «Нет кадров!». Парадокс? Нет. Это прямое следствие халтуры HR, где настройка бота важнее, чем живая логика.
🤖 HH.ru: Рай для роботов, ад для профессионалов
Отдельная боль — это тотальная некомпетентность в обращении с роботами на HH.ru.
— «Умные» фильтры отсеивают сильных кандидатов из-за недостатка ключевых слов (Tenchat); — Многие резюме просто не доходят из-за сбоев API и кривых настроек ATS, создавая ложное ощущение «игнора» соискателей (Tenchat); — А бездумный авторазбор резюме превращает поиск в лотерею, отбраковывая потенциальных гениев из-за жестких скриптов (Setka).
Как итог — рекордные по срокам закрытия вакансий и миллион упущенных талантливых специалистов, которые просто «не подошли под шаблон».
🔨 Bolt: наглядный пример того, что «проблемы уходят вместе с ними»
Пока наши HR-департаменты плодят бюрократию и создают видимость бурной деятельности, гендиректор американского финтех-стартапа Bolt Райан Бреслоу поступил жестко, но справедливо. Он взял и уволил весь свой HR-отдел.
➡️Без шуток. Когда Бреслоу вернулся в компанию (которая потеряла 97% стоимости), он заявил прямо: «HR-команда создавала проблемы, которых не существовало. Когда я их уволил, эти проблемы исчезли».
Он назвал это «военным временем» (Riamo), заявив, что старые HR-структуры не годятся для быстрого технологического роста. Вместо огромной HR-службы он оставил нескольких специалистов по работе с персоналом, переключив фокус на ИИ и жесткую эффективность. И Вы знаете — компания ожила, а команда сократилась в четыре раза, но стала работать намного энергичнее.
Это ли не лучшая иллюстрация того, куда катится профессия, если не менять подходы?
💬 Вместо вывода: или Вы учитесь, или Вас заменят
Хватит позорить профессию. Клик-культура и шаблонные отписки уничтожили репутацию найма. Бизнес больше не будет терпеть паразитирующий балласт.
Или HR-службы начнут честно работать с цифрами и ИИ, или вслед за Bolt примеру последуют и другие. Время «кексов и весёлых пятниц» прошло. Наступила эра тотальной эффективности.
А как Вы считаете, увольнение HR-отдела в Bolt — это паника или новая норма?
👉 Ставьте 🔥, если тоже устали от безграмотного найма
· 20.06
Поддерживаю автора: HR хватит позориться! Желаю вам дожить до 45+ и попасть в тот треш, который вы устроили! Всем, без исключения желаю и вы попадете, поскольку сами создали треш-систему!
ответить
коммент удалён