Умение работать или умение себя продать?

При поиске работы работодатели ждут, что кандидат:

1. четко сформулирует свою ценность 2. красиво упакует опыт 3. уверенно «продаст» свои компетенции на собеседовании.

⚡️При этом мы видим примеры, когда работу получают не всегда самые сильные специалисты, а те, кто лучше умеет продавать свой опыт.

Получается система найма, где большая часть ответственности лежит на кандидате: упакуй себя, донеси ценность, продай.

А задача рекрутера сводится к тому, чтобы по фильтрам найти более-менее подходящего человека по резюме, пригласить на собеседование, где кандидат снова должен оперировать цифрами, достижениями, выстраивать самопрезентацию, рассказывать кейсы по модели STAR и демонстрировать свои навыки коммуникации.

И как будто бы теряется важная функция - помочь кандидату раскрыть свой реальный опыт и потенциал.

Процесс подбора сместился в сторону навыков самопрезентации.

Но тогда возникает вопрос: если сильный специалист не умеет себя продавать, кто в процессе найма должен помочь увидеть его потенциал?

Или в текущих реалиях рынка это действительно проблема кандидата, если он не может презентовать свой опыт?

#рекрутинг #поискиработы #кандидатскийопыт