Быть руководителем среднего звена сегодня означает балансировать на грани востребованности. Бизнес планомерно сокращает сегодня управленческий слой. За последний год численность таких сотрудников упала на четыре процента, а освободившиеся вакансии просто не замещаются. Очевидно, что компании переходят к плоским структурам ради скорости. Нейросети уже забирают рутину контроля показателей, и все это существенно снижает административные расходы.

При этом бизнес не просто избавляется от людей. Оставшимся управленцам наоборот дают и увеличивают время на обучение. Теперь вместо формального контроля от них ждут умения связывать разрозненные части работы в единый результат.

Мы наблюдаем не кризис, а естественную эволюцию. Закономерно исчезает прослойка механических передатчиков информации. А востребованными останутся те, кто создает смыслы, а не просто следит за дедлайнами.

〰️ Всё, что важно — уже В Работе: Сетка