NEWS

В Госдуму внесли законопроект, который предлагает закрепить понятие оффера и сделать его обязательным для работодателя после согласия кандидата. 🟣Сейчас оффер чаще воспринимается как финальная договоренность между компанией и кандидатом, но юридически трудовые отношения начинаются только после подписания трудового договора.

🔜 Из-за этого возникает риск для кандидата, который уже отказался от других предложений, уволился с текущего места, согласовал дату выхода, а потом получил сообщение, что вакансию поставили на паузу или решение изменилось.

Для кандидата это не просто неприятная ситуация, а потеря времени, денег и доверия к работодателю. 🔜 Для компаний такая инициатива означает, что оффер нельзя будет отправлять до финального согласования вакансии, бюджета, должности, условий оплаты, графика, формата работы и готовности руководителя принять человека в команду.

1️⃣ На мой взгляд, это дисциплинирует рынок найма, потому что оффер должен быть не способом быстро удержать кандидата, пока компания сама еще принимает решение, а осознанным предложением, за которое работодатель готов отвечать.

2️⃣ Но с другой стороны, если закон примут, компании могут быть осторожнее, дольше согласовывать предложения и чаще использовать предварительные письма без обязательств.

При любом исходе, это хороший повод пересмотреть внутренний процесс найма, потому что HR-процесс начинается с понятных правил внутри компании.

⏪Если работодатель делает предложение кандидату, он должен понимать, что за этим предложением стоит не только вакансия, но и репутация компании****⏩