На этот пост меня натолкнула статья Алексея Анатольевича Лызина (часть 1, часть 2). Вкратце – кандидат на рабочее место становится заложником условий работодателя. Не буду пересказывать статью; вместо этого предлагаю разобрать механику поиска работы на конкретном примере.

Вводные данные.

У нас есть завод, которому необходим электрик. Директор ставит задачу перед кадровиком, тот – формулирует условия, открывает вакансию и получает на нее 5000 откликов. Сами резюме предоставлены только в бумажном виде, интернет отключен – никакого ИИ в помощь. Как быстро коллектив из трех кадровиков под руководством директора найдет нужное резюме?

Этапы работы.

Понедельник.

1. Директор Иваныч и трое его эйчаров (Петрович, Семеныч и Василич) смотрят на центнер макулатуры формата А4. - Ну что, коллеги, приступим? - бодро хрустит пальцами Иваныч и садится в кожаное кресло. - Приступим, - обреченно вздыхает Петрович. – Нам кто нужен, мужчина или женщина? - Я целиком поддерживаю эмансипацию и гендерное равноправие, - говорит Иваныч, - но у меня тут тяжелый труд, ночные смены и периодически надо носить тяжести. Пусть будет мужик. 5000 вакансий за день ручного труда «в шесть рук» превращаются в 2500.

Вторник.

2. - А какого возраста должен быть электрик? 18-25, 26-30, 31-35, 36-40, 41-45, старше 45? – спрашивает Петрович. - Ну, бодренький должен быть, но опытный, - отвечает со своего трона Иваныч. – Пусть будет 31-35. Полдня работы – 2500 вакансий разложены на шесть одинаковых стопок. Пять отправлены в шредер, оставшаяся лежит на столе. В ней 400 штук.

3. - Ну, уже проще, - бодрится Петрович. – Нам надо с высшим образованием или среднего хватит? - Высшее, конечно! - восклицает Иваныч. – Оно круче! 400 вакансий превращаются в 200, Семеныч и Василич уходят в отпуск.

Среда.

4. - Опыт работы, - спрашивает Петрович. – До пяти лет или больше? - Больше, значительно больше, - хорохорится Иваныч. – Мне нужен самый опытный! 200 вакансий превращаются в 100.

5. - Он должен знать только низкое напряжение или высоковольтку тоже? - И то, и другое, у меня разные подстанции. 100 вакансий превращаются в 50.

6. – Раз высоковольтка, то должен и в РЗА разбираться? - Не спрашивай ерунду, само собой. Случись что – как он будет настраивать ячейки? 50 вакансий превращаются в 25.

7. – То есть, у него должен быть опыт ПНР? - Знаешь, Петрович, я тебя депремирую. Вот как ты сам-то думаешь? 25 вакансий превращаются в 12.

8. – Не гневайся, боярин… Кандидат должен уметь параметрировать частотники? - Ну естественно, голубчик, естествено! У меня на каждом движке – УПП или ПЧ. 12 вакансий превращаются в 6.

9. - А контроллеры должен уметь программировать? - Само собой, у нас все основное оборудование работает на ПЛК. 6 вакансий превращается в 3.

10. – SCADA-системы, нужно или нет? - Конечно нужно! Я вообще хочу весь завод сеткой обвязать! 3 вакансии превращаются в 1.

11. – Петрович, мне надоели твои вопросы. Он должен еще уметь держать в руках паяльник, быть опытным пользователем ПК, знать Визио или Автокад, ну и на всякий случай иметь личную машину. Работай. - Капитан, море кончилось…

Вы думаете, это абсурд? Вот реальная история человека, который не смог пройти фильтр из ИИ на побегушках у эйчаров. А вот еще одна – от человека, который просто устал.

Так что, господа работодатели и кадровики, бросайте страдать ерундой. Нынешний кризис трудовых отношений – целиком на вашей совести, работники просто подстраиваются под ваши условия. Искусственный интеллект не добавит вам естественного, он лишь превратит три дня ада в пару часов. А универсальные солдаты существуют только в боевиках и ваших фантазиях.

P.S. Назовите мне хотя бы один город, в котором реально получить 5000 откликов на вакансию с правдивыми резюме от разных людей.

#HR #рекрутинг #собеседование #вакансия #резюме #поискработы