Все хотят побыстрее получить оффер. Но не стоит забывать про красные флаги со стороны компаний. Иначе через месяц вы осознаете, что рабочие задачи меняются каждый день, а любое неудобное решение объясняется фразой: «Ну вы же командный игрок».

Как распознать неадекватность заранее?

1. Вам обещают слишком много

«Через полгода станете руководителем». «Зарплату быстро повысим». «У нас огромные возможности роста».

Спрашивайте конкретику.

Когда был последний такой кейс, что ваш сотрудник вырос за полгода до руководителя? На сколько вы повысите зарплату и за какой срок? Какие возможности вы предоставляете для роста внутри компании? Если вместо фактов идут красивые общие слова - повод насторожиться.

2.На неудобные вопросы отвечают уклончиво

Всегда спрашивайте:

- Почему открыта вакансия? - Почему ушел предыдущий сотрудник? - Какие главные сложности ждут человека на этой позиции?

Адекватный руководитель отвечает спокойно. Неадекватный начинает раздражаться, уходить от ответа или рассказывать сказки.

3.На собеседовании уже нарушают границы

Опоздания без предупреждения. Переносы встреч в последний момент. Игнорирование договоренностей.

Люди редко становятся более организованными после вашего выхода на работу.

Обычно становится только хуже.

4.Виноваты всегда сотрудники

Если во время интервью вы слышите: «Нормальных специалистов сейчас нет» «Все ленивые» «Молодежь работать не хочет»

Перед вами руководитель, который почти никогда не берет ответственность на себя.

А значит виноватым однажды окажетесь и вы.

5.Вас торопят принять решение

«Нужно ответить сегодня». «Другие кандидаты уже ждут». «Давайте быстрее оформляться».

Манипуляторы очень не любят, когда у человека есть время подумать.

А вот качество решений часто растет именно тогда, когда человек получает возможность задать дополнительные вопросы и собрать больше информации.

А какой самый яркий красный флаг на собеседовании встречали вы?

Провожу консультации по резюме - пишите лично Мой тг-канал: https://t.me/strizhkovaaa Инст: strizhkovaaa

#встречи #собеседования #собираюкоманду #собственникбизнеса #каксменитьпрофессию #какискатьработу #какнайтиработу #боль #боли #вопросы_для_собеседования