Участвую в движе #карьернаяпрожарка от Сетки

Я разобрала 12 резюме. Посмотрела комменты в чатах участников.

Ну кто-то скептически настроен, кто-то рад, доволен и благодарен, кто-то использует советы для генерации в ИИ.

Это дело каждого разумеется, но используйте ИИ с умом! Анализируйте, что и как он пишет!!!

Вот 5 ошибок, которые стоят вам оффера. Картина разная по всем участникам, есть у кого-то реально сильные и хорошие резюме, есть кто не подчеркивает весь свой опыт и скиллы. Есть кандидаты с сильным бэкграундом, которые сами себя отсекают на этапе скрининга.

Собрала для вас топ-5 системных ошибок, которые повторяются из раза в раз. Проверьте свое резюме прямо сейчас.

1. Размытый заголовок «Управляющий / Директор / Супервайзер». «Аналитик данных (junior)» при 8 годах опыта в разработке. «Руководитель направления» без уточнения сферы. Рекрутер тратит на первичный скрининг 6–8 секунд. Если он не понимает, кто вы и на какой грейд претендуете, он закроет резюме. Заголовок должен быть одним (можно 2 рядом и релевантных через /), четким и соответствовать вашему реальному уровню ответственности.

2. Процесс вместо результата «Написание статей». «Контроль кассовой дисциплины». «Координация взаимодействия». «Проведение инвентаризации». Это обязанности, а не достижения. Работодатель покупает не ваши действия, а их эффект для бизнеса. Плохо: «Проводила инвентаризацию». Хорошо: «Организовала инвентаризацию 5000+ единиц оборудования. Результат: расхождений не выявлено, данные в системе актуализированы на 100%». Используйте методологию STAR: Ситуация - Задача - Действие - Результат.

3. Отсутствие масштаба и цифр «Руководил отделом». «Увеличил продажи». «Внедрил систему». Без контекста это просто шум. Сколько человек было в подчинении? Какой был оборот магазина или проекта? На сколько процентов выросли продажи или снизилась аварийность? Цифры делают ваш опыт осязаемым. Без них вы — «просто еще один сотрудник». С ними вы — профессионал с измеримым вкладом.

4. «Водяной» блок «Обо мне» «Стрессоустойчивость», «нацеленность на результат», «люблю людей», «умение работать в команде». Это есть у всех. Это не продает. Блок «Обо мне» это ваше УТП (уникальное торговое предложение). Здесь должно быть: кто вы, какая у вас экспертиза, какие измеримые результаты вы приносите и чем вы отличаетесь от других. Плохо: «Ответственный и коммуникабельный специалист». Хорошо: «Архитектор корпоративного обучения с опытом внедрения LMS с нуля. Экономлю бюджет компании до 1 млн руб. в год за счет аудита вендоров. Вывожу команды на KPI за 1,5 месяца вместо трех».

5. Игнорирование ATS и ключевых слов Резюме сначала читает робот (ATS), и потом человек. Если в вашем резюме нет ключевых слов из вакансии (SQL, ITIL, P&L, ADDIE, Agile, Flexera), система может отсеять вас еще до того, как вас увидит рекрутер. Вставляйте профессиональные термины, названия инструментов и методологий прямо в текст опыта и навыков. Не пишите «работа с программами», пишите «SAP, MS Project, Power BI, Confluence».

Что делать, чтобы не терять время?

Я указываю на ошибки. Но исправить и упаковать ваш опыт так, чтобы он продавал вас дорого и быстро вы должны сами грамотно.

Или мои продукты для вашего карьерного роста:

✅ Индивидуальная подготовка резюме. Найдем ваши «слепые зоны», пересоберем структуру и усилим достижения. Профессиональное резюме под ключ. С учетом ATS, трендов рынка и вашей уникальной ценности. Без воды, клише и прилагательных вроде «успешный». Сопроводительные письма и блок «Обо мне». ✅ Профориентация и карьерная стратегия. Для тех, кто хочет сменить вектор, выйти на новый доход или перейти в управление. ✅ Сопровождение на 3 месяца. Крутое, сильное, под вас. Работа с мышлением. С образом. Со скиллами. С позиционированием. Создание презентации или лендинга если нужно. Резюме которое продаёт а не перечисляет. Подбор и поиск вакансий под вашу цель.

Не ждите, пока рынок отсеек ваше резюме автоматически. Возьмите управление карьерой в свои руки.

Пишите в личные сообщения, чтобы записаться на консультацию или заказать разбор вашего резюме.

#карьера #резюме #поискра