От психотипа к нейротипу: эволюция инструментов оценки в современном HR

Склонность мозга к специализации очевидна как для педагогики, психологии, так и для наук в области менеджмента. До настоящего момента для скрининга способностей разрабатывались и применялись батареи психодиагностических и IQ тестов, которые хорошо показывают локальный срез когниций, но не дают представление о комплексном восприятии реальности и характере применения человеком конкретных компетенций.

СМИЛ (Стандартизированный многофакторный метод исследования личности) является классическим инструментом психодиагностики, основанным на масштабном тестировании. Это трудоемкий процесс, требующий от респондента ответов на несколько сотен вопросов. Основное ограничение данного метода заключается в том, что он демонстрирует лишь «вершину айсберга» — текущее психоэмоциональное состояние и черты характера, которые человек осознает и готов транслировать. СМИЛ - мощный инструмент, пришедший из клинической психологии. дает статистический срез, но не предлагает конкретных вербальных инструментов для ежедневного управления продуктивностью сотрудника.

Современный рынок требует скоростей и прикладной точности. Благодаря развитию нейронаук, на горизонте появилась методика предиктивного нейроменеджмента «Паспорт интеллекта», основанная на врожденной нейроконституции, определяющей сильные-слабые зоны внимания и приоритетные операции для мозга конкретного человека.

Это инновационная методика, базирующаяся на анализе нейробиологических задатков человека, которые считываются через 8 видов модальностей лексики (соответствующих 8 видам корневых способностей мозга - ВПФ) и психомоторные реакции на виды информационных стимулов. Благодаря инструментам диагностики, мы получаем знание о целостной системе обработки любой информации мозгом, в которой описана работа реактивного внимания относительно базовых видов информации.

При должной подготовке такой подход позволяет проводить заочную диагностику, не требуя активного участия и временных затрат со стороны самого объекта исследования. Диагностика врожденной нейроахитектуры может проводиться по фото данным и письменным текстам (резюме, посты, переписка). Это делает инструмент незаменимым в области скрининга кандидатов и подготовки к переговорам.

Ключевые параметры «Паспорта интеллекта»:

Существуют 8 видов интеллекта (развиваются на базе корневых способностей мозга – ВПФ), все 8 есть у каждого человека, но организованы в конкретную архитектуру реактивного (непроизвольного) внимания по 8 зонам  трактовки информации (перечень в следующей части статьи).

КОМПОНЕНТ 1. Интеллекты (каналы восприятия):

РЕСУРСНЫЙ: Визуальное восприятие, волевые импульсы, управление финансами и объектами физического мира.

КИНЕТИЧЕСКИЙ: Обработка сенсорных стимулов, телесный комфорт, пространственное мышление и свойства материалов.

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ: Восприятие интонаций, пантомимики и аудиальных сигналов; эмоциональный фон, управление настроением и настроем.

МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ: Речь как инструмент, модели выстраивания отношений и сценарии поведения.

ПРОАКТИВНЫЙ: Память, детализация процессов, практика применения, работа с механизмами, ИИ

СТРУКТУРНЫЙ: Анализ, построение теоретических моделей, методология, соблюдение социальных правил и законов, коллективы и сообщества.

ВАРИАТИВНЫЙ: Видение вариантов, критериев выбора, фокус на генерации идей, создании принципиально нового, антикризисный менеджмент.

ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЙ: Чувство времени, сонастройка, воображение, глубокая психическая работа, отношение с собой, вопросы нравственности и совести.

Обычно у человека развивается комбинация из 2-3 сильных интеллектов, но не в произвольном, а заданном порядке первого срабатывания. Получается “узнаваемая” специализация мозга, зная которую, можно понять уверенные навыки и перспективные сферы деятельности

Например, такие поверхностные ярлыки как «Технарь/Гуманитарий» «Результатник-Процессник», наконец, получили нейробиологическую распаковку реального набора компетенций и подробное описание всех подвидов «складов ума» из перечисленных категорий.