ТЕМАТИКА: коммуникация с HR НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ: исскуственный интелект, чат-боты, автоответчики.

ЧЕЛОВЕКУ НУЖЕН ЧЕЛОВЕК.

🚀Цель КАЖДОГО КАНДИДАТА: найти стабильную с долгосрочной перспективой работу. 🚀 Цель HR: ускорение сроков и автоматизация процесса закрытия вакансий свободных штатных единиц.

🎈Удовлетворение сторон:  КАНДИДАТ: получение информации о компании и рабочем месте подробно и сразу с отсутствием затрат времени на собеседование. РАЗОЧАРОВЫВАТЬСЯ, ТАК СРАЗУ.

HR: качественный подбор в короткие сроки с длинным жизненным циклом сотрудника внутри компании.

📚Правила:  1. ТЕРПЕНИЕ И ЛОЯЛЬНОСТЬ двух сторон в коммуникации.    2.   ЧЕСТНОСТЬ в ответах на интересующие вопросы двух сторон.    3.   ДОБРОЖИЛАТЕЛЬНОСТЬ. Кандидат ищет компанию, компания ищет кандидата. Взаимовыгодное сотрудничество.    4.   ОТСУТСТВИЕ ШАБЛОНОВ.

🧩ПАЗЛ КАНДИДАТА:   1.   Целеустремленность и большие желания это хорошо, но правильная оценка себя намного лучше.   2.    Сказанные слова формируют впечатления о кандидате и ставят пометку на истории взаимодействия с компанией. Возможно, встреча будет еще раз. Имидж тонкая материя.    3.   Уважая свой труд уважайте и труд другой стороны.

🧩ПАЗЛ HR:    1.   Эмпатия. Звонок не всегда в нужное время осуществляется.    2.   Компетентность в том, что говорите кандидату. Честно признаваться, что уточните информацию.   3.   Отсутствие осуждения людей, только приятие. Умение общаться с разными людьми, прежде все на их "языке", при этом не нарушая уровень этикета и не навредить корпоративной культуре, имиджу компании. Вы первый "голос", создающие  первые впечатления о компании.

💡 ТЕЛЕФОННОЕ ИНТЕРВЬЮ - НЕ ТОРГИ, А ДОГОВОРËННОСТЬ!

💡 КАНДИДАТ - НЕ КЛИЕНТ, А БУДУЩИЙ ПАЗЛ Команды!

💡 HR - НЕ СЕКРЕТАРЬ ДЛЯ СВЯЗИ С РУКОВОДИТЕЛЕМ, А РЕЩАЮЩИЙ О СЛЕДУЮЩЕМ ЭТАПЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ!