Тема эйджизма в РФ пережила интересный надлом. Пять лет назад 45+ был крестом на карьере. Сейчас правила игры сменились. Но не везде.

🚩 Где возраст всё ещё красный флаг

Офисы, маркетинг, продажи, IT-стартапы. Если ты продаёшь «цифровую трансформацию» или настраиваешь таргет… 25-летний мидл с нейросетью сделает это дешевле и быстрее.

Где возраст конкурентное преимущество?

Производство, инженерия, рабочие специальности, медицина. Демография жахнула так, что возрастным кандидатам руки целуют 😅 Инженер-технолог 50+ вообще золотой фонд. Дефицит кадров в промышленности 600 тысяч человек.

HR, кстати, тоже в этой лодке. Сам прекрасно понимаю, что хороший рекрутер после 40 знает рынок, кандидатов и их повадки так, как никакой джун не сможет ) Это её величество  насмотренность 😅

Ещё  немного бесит лицемерие компаний. Они не пишут «до 35». Они пишут: «Молодая динамичная команда, печеньки и сноуборд по выходным». Перевод: «Если у тебя больные колени и двое детей - ты не впишешься». Клуб по интересам такой…

👴🏼 Топ советов для старпёров  (надеюсь такой термин никого не оскорбляет)

1. Не скрывайте возраст. Резюме без дат первый триггер для рекрутера. “Работал в ХХХ с 1995-го” - понятно, что 47 плюс-минус. Скрытность выглядит как неуверенность. Даты ставьте гордо! 😅

2. Продавайте не опыт, а решение проблем. Не «знаю бухучёт», а «вернул компании 10 млн переплат по налогам за 3 месяца». Цифры бьют в лоб, возраст - нет 😏

3. Ищите компании без бюджета на понты. Если офис без печенек и тимбилдингов, возможно, им нужен просто тот, кто будет работать. Там ваш возраст последний пункт в списке тревог.

Короче, эйджизм не умер. Он просто сменил адрес. Теперь он там, где нет реальной пользы.

Рынок перевернулся! И люди 45+ имеют все шансы ещё быть полезны обществу! 😂