Привет, читающий! Меня зовут Анастасия, и пока я в поиске нового места работы, поймала себя на очень интересной мысли...

Оказывается, я алкоголик трудоголик 💼 Да-да, я из тех людей, которым действительно сложно долго существовать без рабочих задач 😀

Когда привычный ритм внезапно замедляется, появляется возможность посмотреть на многое со стороны, не так ли? Сейчас я активно погрузилась в аналитику, пересматриваю свои подходы к работе, разбираю старые кейсы, считаю конверсии (в том числе собственных откликов на вакансии — да, будет много интересных наблюдений, поэтому оставайтесь 😉) и ещё раз убеждаюсь, какие решения действительно работают, а какие лучше оставить в прошлом

А ещё за последние годы HR сильно изменился. Появились новые инструменты, AI стал частью повседневной работы, рынок труда продолжает трансформироваться, а привычные подходы к подбору и управлению людьми уже не всегда дают тот результат, который давали раньше

Поэтому здесь я хочу делиться наблюдениями, цифрами, кейсами, полезными находками и мыслями о том: 🟢 как сегодня выглядит поиск работы глазами кандидата и рекрутера одновременно 🟢 какие HR-процессы действительно работают, а какие существуют скорее по привычке 🟢 как использовать аналитику в HR не только ради красивых отчётов 🟢 где AI реально помогает HR, а не просто бесит кандидатов и вас 🟢 и просто интересными историями из профессиональной жизни

Думаю, ближайшие недели будут очень насыщенными на инсайты. По крайней мере, статистика моих откликов уже подкидывает пищу для размышлений

А вы чем обычно занимаетесь в периоды между большими проектами или сменой работы?

#HR #Recruitment #TalentAcquisition #HRAnalytics #HRBP #OpenToWork #Career #AI