Невыход сотрудника на работу из-за угрозы атаки беспилотных летательных аппаратов (БПЛА) или ракетной опасности может быть квалифицирован как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Это разъяснил Роструд в апреле 2026 года, подчеркнув, что в подобных ситуациях работник не может быть привлечён к ответственности за прогул, если он известил работодателя о невозможности явиться на рабочее место из-за угрозы жизни и здоровью. Такие разъяснения касаются случаев, когда, например, из-за сигнала тревоги приостановлен общественный транспорт или власти рекомендуют не покидать укрытия.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 157), время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Работодатель вправе издать приказ об объявлении простоя на период действия угрозы. Прогул в этом случае не оформляется, а все права работника сохраняются.

Кроме того, эксперты и юристы подтверждают: работник имеет право отказаться от выхода на работу при наличии реальной опасности для жизни и здоровья (ст. 216 и ст. 379 ТК РФ). Работодатель не вправе применять к такому сотруднику дисциплинарные взыскания или штрафы. В случае нарушения этих норм работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.