Села разбирать свежую аналитику hh по профобласти “Управление персоналом, тренинги”. И знаете, дочитав до конца списка, я просто выдохнула. Потому что цифры наконец-то объяснили то, что мы все последние месяцы чувствуем кожей.

🌱Что показывают данные hh.индекс за апрель 2026 - 22,3. Для тех, кто не в теме: это количество резюме на одну вакансию. Норма здорового рынка – 4-8. У нас - 22,3. То есть на одну HR-вакансию претендуют 22 человека. Это рынок работодателя в чистом виде. 😳Жёсткий, холодный, с длинными воронками отбора.

Вакансии: −39% год к году. И это не “просто меньше”. Это самое глубокое падение среди ВСЕХ профобластей. Мы обогнали даже IT (−35%), которые весь год стонали о сокращениях. HR официально - самая просевшая профобласть на рынке труда ❗️

Резюме: +15% в январе, дальше плато. Люди массово вышли в поиск в начале года. Кто-то после сокращений, кто-то - заранее, почуяв перемены.

Активность соискателей растёт, активность работодателей падает.

Почему так произошло Если честно - это закономерно. И я об этом говорю клиентам с осени. 🌱 HR первым попадает под нож при оптимизации. Когда компания режет косты, в первую очередь срезают функции, которые “не приносят денег напрямую”. L&D, T&D, внутренние коммуникации, employer branding, HR BP — всё, что было “роскошью”, уезжает в заморозку. 🌱🌱 Автоматизация догнала рекрутинг. ATS, AI-скоринг резюме, чат-боты для скрининга - то, что мы внедряли последние 3 года, теперь работает. Один рекрутер закрывает столько, сколько раньше делала команда из трёх. Это не плохо. Это новая реальность. 🌱🌱🌱 Бум 2022–2023 закончился. Тогда хантили всех подряд, открывали по 5 HR-вакансий в команду, платили х2 за переход. Сейчас компании пересобирают штат под “лин-модель”. Лишних не берут. 🌱🌱🌱🌱 Сокращения каскадом. Когда увольняют 100 человек - HR-функция тоже сжимается. Меньше людей в компании = меньше HR-ов нужно. Простая математика.

Что это значит для нас, HR Конкуренция стала запредельной. 22 человека на место - это значит, что недостаточно быть просто хорошим специалистом. Нужно быть заметным, доказательным и нишевым.

❗️Срок поиска вырос. Готовьтесь к марафону. Раньше HR закрывал себе оффер за 1 месяц. Сейчас норма — 3–6. И это не про вашу некомпетентность. Это про рынок. Финансовая подушка, ментальная гигиена, структура дня в поиске — критично.

Что я думаю про прогноз Дно ли это? Думаю, ещё нет — летом исторически вакансий меньше. Реальное оживление я жду осенью 2026, и то умеренное. HR-функция больше не вернётся к объёмам 2022 - она вернётся в другом качестве: меньше людей, выше экспертиза, больше tech, меньше “поддерживающих” ролей.

И знаете что? Это даже неплохо. Если это рынок, на котором наконец-то будет ценится профессионализм, а не присутствие.

Тем, кто сейчас в поиске -держитесь. Это не про вас. Это про цикл. Пересоберите позиционирование, докрутите hard skills, выйдите в видимость. Вы нужны рынку - просто другой версией себя. Обнимаю всех, кто сейчас в этом. Мы выберемся. Екатерина💜

Статистику брала тут :https://stats.hh.ru/ #hr #эйчарю #карьерный_консультант