чем новый оффер

Иногда замечаю интересную закономерность. Специалист может: * несколько лет развиваться * брать на себя больше ответственности * становиться сильнее Но зарплата при этом растёт очень медленно. А потом выходит на рынок и получает оффер на 30–50% выше.

🤔 Почему так происходит? Мне кажется, внутри компании часто работают ограничения: * бюджеты * грейды * процессы согласования * заморозки повышения И даже если сотрудник реально вырос, это не всегда быстро отражается на его доходе.

⚙️ На рынке ситуация другая Новый работодатель оценивает тебя не по истории компании. Он смотрит на то: * что ты умеешь сейчас * какой опыт принёс * какую пользу можешь дать

🧠 Самое интересное Часто человек узнаёт свою реальную стоимость только тогда, когда начинает ходить на собеседования. До этого может казаться, что его уровень зарплаты вполне рыночный.

🎯 Вывод Мне кажется, периодически смотреть рынок полезно даже если не собираешься увольняться. Хотя бы для того, чтобы понимать: * насколько ты востребован * каких навыков не хватает * сколько реально стоит твой опыт

💬 Как у вас было? Самый большой рост дохода вы получали внутри компании или при смене работодателя? #itcareer #careergrowth #salary #qa #softwaretesting