«По собственному» или «По соглашению»: что на самом деле думает будущий работодатель?

Многие боятся, что запись об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) станет «красным флагом» для нанимающей компании. Давайте разберем мифы и реальность с точки зрения HRD и нанимающих менеджеров.

1. Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) Как это видит работодатель: Это «безопасный», стандартный вариант. Он говорит о том, что сотрудник ушел по своей инициативе, без конфликтов и судебных рисков для компании. Плюсы для вас: - Выглядит как нейтральный, управляемый переход. - Не вызывает лишних вопросов у службы безопасности (СБ). Минусы: - Вы теряете право на компенсацию (выходное пособие обычно 2-3 оклада). - Если вы уходите «по собственному» под давлением, вы лишаете себя переговорной возможности по сроку и условиям отработки.

Но в целом, приемлемый вариант для плановой смены работы, когда вы нашли новый оффер и уходите «в никуда» или на новую позицию по своему желанию.

2. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) Как это видит работодатель: Для позиций уровня Мидл+ и Топ это абсолютно нормальная, часто предпочитаемая практика. Почему бизнесу это выгодно: - Гарантия отсутствия судов. Соглашение нельзя оспорить в суде, если оно подписано добровольно. - Быстрое расставание. Можно договориться об уходе «одним днем» или за неделю, без обязательной двухнедельной отработки. - Конфиденциальность. Условия выхода (в том числе финансовые) остаются между сторонами.

Когда это вызывает вопросы: Если у вас было много коротких мест работы (менее года) и везде увольнение по соглашению, рекрутер может заподозрить, что вы не проходите испытательный срок. Но если это единичный случай после 3–5 лет работы это не воспринимается критично.

Я бы даже отметила, что для руководителей это признак профессионализма. Это показывает, что вы цените свое время и умеете вести переговоры. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации часто воспринимается как признак того, что вы были ценным сотрудником, с которым компания предпочла расстаться дорого, но мирно.

3. Как говорить об этом на собеседовании? Работодателя волнует не статья увольнения, а ваша адекватность и отсутствие «токсичного шлейфа». Главное, правильно подать информацию.

Фразы для собеседования: Если было соглашение сторон: «Мы с компанией достигли взаимопонимания по поводу завершения сотрудничества. Бизнес менял стратегию/структуру, и мы договорились о комфортных условиях расставания, чтобы я мог/ла сосредоточиться на своих интересах.» Не бойтесь формулировки «по соглашению». Умейте объяснить её спокойно и профессионально.

Если было собственное желание: «Я перерос задачи на текущем месте и принял решение двигаться дальше, чтобы реализовать свой потенциал в (название сферы/должности)»

Если вы сейчас стоите перед выбором, как уйти, или хотите грамотно презентовать свой опыт после сложного увольнения, приходите на консультацию. Мы подготовим вашу «легенду» и защитим ваши интересы.

#трудовоеправо #собеседование #увольнение #карьера #резюме #HR #ЖаннаСедова