Если достижения были самостоятельные, вы про это будите на собеседовании говорить легко ещё и остановят. А если не делали и спросят и поплыли и? Я сам всегда ловил на этом .

Любое достижение можно легко обесценить. В то же время, достижения также легко выдумать. И их никто толком не проверит.

Являются ли они тогда хоть каким-то показателем?

Позыв шикарный 🍸 поддерживаю

Достижения всегда стоит описывать учитывая контекст: в разных нишах свои диапазоны по маржинальности, оборотам 🫶 и свое понимание "успешности"

Приче, те же самые цифры лично ваши в одиночестве не дают ничего.

В компании были коллеги на такой же должности? Какой у вас был результат по сравнению с ними?

А "увеличил прибыль на 300%" - это обычная висящая в воздухе вода,

так как в управленческом учете 4 вида прибыли 🫶

Я вам предлагаю сделать постоянную рубрику #достижения и прописывать что можно фиксировать на разных позициях.

Для меня, например, стало неожиданностью, что обязательно нужно писать подобное, когда я год назад вышла на рынок труда. До этого 4 года работала неофициально, т.к. совмещала с отпуском по уходу за ребёнком. Работала в некоммерческом стартапе человеком оркестром. Я сломала голову, что писать в резюме. А если бы я подумала наперед об этом, я бы какие-то вещи стала фиксировать, считать или хотя бы постаралась подвести под шаблонные задачи. С трудом и чатом ГПТ я тогда справилась, но вот выйдя сейчас на новое место, я сразу открыла Ноушн и с первого дня фиксирую, что может быть важно в будущем: проги, инструменты, обязанности, буду считать показатели!