Прочитала пост одного ex. IT-рекрутера на тему сокращения штата и решила более подробно остановиться на гарантиях работнику, уволенному по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Сегодня разберем правовую природу выходного пособия и сохранения среднего заработка за второй месяц трудоустройства.   Сокращение численности или штата – это всегда инициатива работодателя. Как прямо указывают суды, такое расторжение трудового договора связано с реализацией работодателем гарантированного Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской деятельности (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35). Оно производится исключительно в интересах работодателя, собственника имущества организации, ее учредителей (участников) или фактически контролирующих ее лиц.   Именно поэтому государство устанавливает для увольняемых по этим основаниям работников дополнительные гарантии.   Важно понимать правовую природу этих выплат. Выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства – это не заработная плата. Это гарантийная выплата, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, который принимает кадровые решения в рамках определения своей стратегии экономической деятельности. Ее цель – смягчить неблагоприятные последствия потери работы и оказать материальную поддержку на период поиска нового места.   Как это работает на практике? Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, каждому работнику, увольняемому по сокращению, гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).   Порядок выплат может выглядеть по-разному. Работодатель вправе выплатить два средних месячных заработка единовременно в день увольнения. А может выплатить в день увольнения только выходное пособие (за первый месяц), а выплату за второй месяц произвести позже, после того как бывший работник обратится к работодателю с соответствующим заявлением и документами, подтверждающими факт трудоустройства или его отсутствие (обычно требуется копия трудовой книжки).   Главное: обязанность работодателя по предоставлению этих гарантий установлена законом. Но порядок их получения разный.   Выходное пособие (за первый месяц) выплачивается автоматически в день увольнения – писать заявление не нужно.   А вот за сохранение среднего заработка за второй месяц придется проявить инициативу: обратиться к работодателю с письменным заявлением в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца.   Что делать, если срок пропущен? Как подтверждает судебная практика, 15-дневный срок не является пресекательным. Если он пропущен по уважительной причине (например, из-за болезни или затянувшегося судебного спора о незаконности увольнения), бывший работник не лишен права на выплату. Пропущенный срок можно и нужно восстанавливать в судебном порядке.