Думаю, никого не удивит, что мы все хотим лучшей жизни, просто каждый понимает под этим свое. Кому-то нужна высокая зарплата, кому-то ученая степень, кому-то просто близко к дому.

А кто-то хочет стать узким специалистом, развивать свои хадр скиллы. И вот в этом желании приходит сотрудник к работодателю, к непосредственному руководителю и говорит "отправьте меня на курсы повышения квалификации", даже сам нашел где, когда и как, а в ответ ему - можешь взять отпуск и за свой счет сходить. И что после этого?

Правильно, сотрудник даже не лояльность к компании теряет, это само собой, но главная потеря - это мотивация. Уже не хочется проявлять себя, потому что ощущается болото, потолок развития, отсутствие перспектив и далее по списку.

Или другое. Приходит сотрудник к руководителю и говорит - хочу обменяться опытом с коллегами из сторонних организаций и поехать на конференцию, а в ответ ему - бери за свой счет или отпуск.

Да, конечно, работодатель не обязан идти на поводу у сотрудника, это правда личная инициатива и тд, все понятно. Но если интциативы не поощрять, то как себя будет чувствовать сотрудник?

Наверное, рано или поздно, сотрудник захочет жить, а не сидеть в болоте. Все-таки лояльность сотрудника начинается с лояльности руководства, с ощущения, что тебя ценят!

Что скажете, коллеги?