**💰 На какую ЗП могут сейчас ориентироваться управленцы?

Казалось бы открыл HH/…/работа.ру и смотри, но не так всё однозначно.** Рынок сжался, но денег стало больше! Что за фокусы, скажите вы? Но давайте перейдём ксути, цифрам и фактам. Сохраняйте пока актуально! (РБК, Forbs, HH, EMCR, superjob и пр. открытые источники) Три рынка с одним названием Если вы откроете открытые вакансии, то увидите медиану топ-менеджеров в районе 150 000 деревянных🤪 Это забавно, так как не отражает действительности. Ведь в статистику, которая кроется за этой цифрой попали и Гендир ООО «СелоХимБыт» (где работает 3 человека), и руководитель корпорации с выручкой 47 млрд.

Реальные оклады сильно зависят от масштаба. Если грубо раскидать на пальцах, то получается примерно так: • В малом бизнесе: от 100 до 400 ты. руб. (до налогов) • В средний бизнес: 400 – 900 тыс. • В крупном: от 1 до 2 млн руб. • В корпорациях: от 1.5 млн руб. И да, на «столбах объявлений» висит всего 2,6% вакансий с зарплатой от 300 тыс. Потому как эти позиции закрываются через скрытый поиск (именно поэтому мы в БюроПорешаем продвигаем проф.бренд топ-менеджеров и руководителей, чтобы они имели возможность получать входящие скрытые предложения) Кого ищут и сколько платят в крупном бизнесе? (МСК, руб/месяц) • Генеральный директор: 1,5-3 млн • Финансовый директор: 1-2 млн • Операционный директор: 800 тыс. - 1,5 млн • Технический директор: 700 тыс. - 1,3 млн • Директор по маркетингу: 600 тыс. - 1,2 млн • Директор по персоналу: 500 тыс. - 1 млн

Главный приоритет найма сейчас отдан ИТ-руководителям (у 56% компаний) - это директора по цифровой трансформации и кибербезопасности. А также в почёте руководители группы разработки.

Из чего реально состоят миллионы? На высоких позициях оклад - это 40-60% дохода. Всё остальное - годовой бонус (он как правило привязанный к жестким показателям прибыли) и опционы. Примерно четверть руководителей делают от 31 до 45 млн рублей в год именно за счет таких комбинированных схем. Но есть нюанс: нет прибыли бизнеса - сидите на хлебе с молоком голом окладе.

Парадокс: вакансий нет, а зарплаты растут Количество открытых позиций для управленцев уменьшилось примерно в 6 раз (из-за высокой ставки ЦБ режутся новые проекты, корпорации поглощают слабых игроков и ставят «своих», госструктуры сокращают бюджеты) Конкуренция за кресло дикая (20-25 претендентов на место). Но! Тем, кто уже работает, зарплаты повышают на 10-25%. Компаниям банально дешевле, проще и быстрее залить опытного директора деньгами, чем искать ему замену на нестабильном рынке и рисковать.

Нравятся такие цифры? Пора положить их в карман! Приходите на диагностику в «БюроПорешаем». Вместе мы упакуем как надо ваш опыт и настроим вашу максимальную видимость на скрытом рынке!

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки