Крик души джобхантера. По долгу службы я смирилась с тем, что:
- некоторые сайты по поиску работы и Telegram-каналы публикуют архивные вакансии;
- работодатели выставляют «витринные» вакансии.
Я думала, что меня уже ничем не удивить. Но, со дна постучали. Сегодня кандидат прислал вакансию, чтобы я представила его профиль работодателю. В вакансии были указаны личные контакты (такое редко, но встречается). Написала в Telegram, но человек уже неделю не заходит. Тут у меня закрались подозрения, поэтому решила поискать профиль сотрудника в LinkedIn и попутно узнать о компании. В ходе того, как я распутывала клубок интернет-следа, чувствовала себя настоящим детективом.
В конце расследования у меня была буря эмоций: от растерянности до злости. Текст вакансии, как и контакты, были взяты из поста с рекламой кандидата. Кто-то перефразировал пост, где кандидат кратко пишет о своем опыте, и выставил как вакансию. Это что-то неприятно новое. Не представляю, что должен чувствовать сам человек, которому пачками стали приходить запросы не на резюме, а с резюме его коллег.
Если вам из 100 вакансий ответили только 2, не спешьте расстраиваться. Скорее всего, остальные просто фейк.
