«Рога и копыта» в топе работодателей: что не так с рейтингами

В начале июня вокруг рейтинга работодателей на hh.ru разгорелся неприятный для рынка труда скандал. Группа IT-предпринимателей, как сообщается, создала фиктивное digital-агентство Horns and Hooves — по-русски говоря, те самые «Рога и копыта» — и смогла вывести его в лидеры рейтинга работодателей.

Самое интересное даже не в названии. Хотя оно, конечно, честно предупреждало.

Главный вопрос — в методологии. По итогам эксперимента выяснилось, что система подтверждения данных может пропустить компанию, которая в реальности не является полноценным работодателем, и даже выдать ей отметку достоверности. А если фейковая компания способна получить «галочку» и оказаться наверху рейтинга, то у соискателей возникает логичный вопрос: что именно подтверждает этот рейтинг?

Для рынка это тревожный сигнал.

Рейтинги работодателей давно стали частью HR-бренда. Компании используют их в презентациях, вакансиях и коммуникациях с кандидатами. Соискатели, в свою очередь, ориентируются на такие списки при выборе места работы. Но если в систему можно зайти через техническую или методологическую лазейку, доверие начинает быстро испаряться.

И здесь проблема шире, чем один конкретный кейс.

В 2025 году hh.ru уже критиковали за избыток ИИ в откликах, сложности с поиском работы и спорные алгоритмы подбора. Теперь к этому добавился вопрос к достоверности HR-рейтингов. Получается, что платформа, которая помогает оценивать работодателей, сама нуждается в более прозрачной системе оценки.

Что важно для кандидатов:

1. Не полагаться только на рейтинги. Высокое место в списке — это повод обратить внимание, но не гарантия качества работодателя.

2. Проверять компанию через несколько источников. Отзывы сотрудников, судебные базы, соцсети, медиа, вакансии за последние месяцы — всё это дает более объемную картину.

3. Задавать вопросы на собеседовании. Про текучесть, структуру команды, KPI, переработки, испытательный срок и реальные задачи.

4. Смотреть не на «галочку», а на факты. Прозрачность процессов, понятная зарплата, адекватная коммуникация и репутация руководства важнее красивого бейджа.

Для работодателей вывод тоже очевиден: доверие нельзя купить местом в рейтинге. Его приходится подтверждать каждый день — отношением к людям, честными условиями и нормальной управленческой культурой.

А «Рога и копыта» в этой истории сыграли роль не просто шутки, а стресс-теста для всей системы. И тест, похоже, показал: если рейтинг можно обмануть, значит, рейтинг пора не защищать пресс-релизами, а чинить.

Карьера строится не на галочках. А на проверенных фактах, репутации и здравом смысле.

#работа #карьера #рыноктруда #работодатель #HR #HRбренд #hhru #рейтингработодателей #поискработы #соискатели #вакансии #репутацияработодателя #трудоустройство #проверкаработодателя #корпоративнаякультура