Читаю в ленте чей-то душещипательный пост:

При этом мы видим примеры, когда работу получают не всегда самые сильные специалисты, а те, кто лучше умеет продавать свой опыт. Получается система найма, где большая часть ответственности лежит на кандидате: упакуй себя, донеси ценность, продай. А задача рекрутера сводится к тому, чтобы по фильтрам найти более-менее подходящего человека по резюме, пригласить на собеседование, где кандидат снова должен оперировать цифрами, достижениями, выстраивать самопрезентацию, рассказывать кейсы по модели STAR и демонстрировать свои навыки коммуникации.

Я не знаю в каком мире розовых слонов, говорящих грибов и радужных пони живёт народ, но мне смешно читать подобное. Проведя кучу собеседований и поисков кандидатов на технические специальности мне ни разу не попался кандидат, который "должен оперировать цифрами, достижениями, выстраивать самопрезентацию, рассказывать кейсы по модели STAR и демонстрировать свои навыки коммуникации". Вот совсем. А если вдруг придёт такое чудо, и вместо ответов на поставленные технические вопросы начнёт вот это вот всё мне презентовать - с вероятностью 99% он будет не совсем вежливо возвращён в наш реальный мир обратно и к сути заданного вопроса.

Если же вдруг на технической вакансии вы дошли до очного собеседования и вместо первичного скрининга с HR перед полноценным интервью по хардскилам от вас ждут буйной самопрезентации - бегите оттуда нафиг. Это HR ищет не специалиста, а просто самовыражается и набивает себе мнимую ценность.

Запомните: у каждой вакансии есть вполне конкретные требования и проверить соответствуете ли вы им может только 1 или группа специалистов, но никак не HR.

Что касается софтскилов, мотивации и прочего - давайте уже не кривить душой: кандидат нормально говорит, грамотно строит предложения и излагает мысли, без истерик и тремора адекватно реагирует на вопросы, может спокойно описать свой опыт в той или иной сфере(нормальным, человеческим языком, а не "рассказывать кейсы по модели STAR и демонстрировать свои навыки коммуникации"), на камеру прилично выглядит... всё, скрининг по софтскилам закончен.

В дальнейшем на финальном интервью с непосредственными нанимателями с человеком ещё раз побеседуют, и неадеквата(если уж он просочился сквозь скрининг и техническое) благополучно отсеют. Равно как и, возможно, вполне годных кандидатов, просто из-за каких-то других замечаний.

И, кстати, был у меня на практике случай, когда я попал уже на финальное собеседование с Lead QA и по сути, был поставлен перед фактом: "Мы его уже берём, но ты побеседуй"... и кандидат уж больно "красиво пел"... и про опыт и про достижения: самопрезентовался аки демон. И по итогу на втором месяце испыталки был попрошен на выход.

А был отличный товарищ, классный инженер, грамотно пишет и говорит, рассуждает, вносит отличные предложения... взяли и на радостях выдохнули. Он ушёл в запой через 2 недели... Такова вот жизнь

В общем, о чём я: ищите работу в нормальных местах, где от вас требуют навыков и умений, необходимых для удовлетворения требований вакансии. А если вдруг хрюша хочет чтобы вы "пели и плясали" - это просто не ваша вакансия.