Сильные сотрудники редко уходят из-за зарплаты.

Чаще всего они уходят задолго до заявления — сначала эмоционально, потом физически.

Основные причины, которые я вижу чаще всего:

1. Нет развития

Если через год человек видит себя в той же точке, он начинает искать новую.

2. Нет справедливости

Любимчики, двойные стандарты, разная нагрузка на сотрудников быстро убивают вовлечённость.

3. Их не слышат

О проблемах говорят месяцами. Реакции нет. В какой-то момент сотрудники перестают предлагать решения.

4. Постоянно меняются правила

Новые задачи, новые требования, новые приоритеты. Люди устают не от изменений, а от отсутствия системы.

5. Руководитель замечает только ошибки

Если обратная связь появляется исключительно тогда, когда что-то пошло не так, мотивация заканчивается достаточно быстро.

6. Нет доверия

Тотальный контроль редко удерживает сильных сотрудников.

Чаще наоборот.

7. Они слишком долго тащат систему на себе

Ошибки процессов, слабых коллег, руководителя. Пока однажды не решают перестать это делать. Слабые сотрудники уходят из компании. Сильные сотрудники чаще уходят из системы управления.