Тренд на мультифункциональность

Рынок труда постепенно уходит от узких специалистов в сторону мультифункциональных.

И нет, речь не о том, что один человек должен делать работу за троих.

Речь о другом.

Раньше профессионализм часто оценивался глубиной знаний в одной области.

Сегодня всё больше ценится специалист, который понимает смежные процессы и видит картину целиком.

Например:

✔ кадровик, который разбирается в воинском учёте;

✔ HR-специалист, который понимает кадровое делопроизводство;

✔ бухгалтер, который ориентируется в трудовом законодательстве;

✔ руководитель, который понимает кадровые риски и процессы работы с персоналом.

Такие специалисты быстрее адаптируются к изменениям, увереннее чувствуют себя на рынке труда и чаще получают интересные предложения.

Недавно была на конференции по развитию карьеры и на кадровом форуме, и одна из ключевых мыслей, которая звучала практически в каждом выступлении:

Мир становится быстрее, а профессии всё чаще пересекаются друг с другом.

Поэтому сегодня важно не только углубляться в свою специальность, но и периодически расширять профессиональные границы.

Именно поэтому я считаю, что знания кадрового делопроизводства сегодня полезны не только кадровикам.

Они помогают HR-специалистам, бухгалтерам, руководителям и предпринимателям принимать более грамотные решения и чувствовать себя увереннее в работе.

А как вы считаете: за мультифункциональностью будущее или всё-таки узкая специализация останется главным преимуществом специалиста?