В этих трёх буквах содержится как механизм защиты компании от разглашения данных, так и инструмент защиты интересов соискателя.

История первая

Собеседование проходило онлайн на позицию ведущего инженера ТехПода через Zoom. В целом всё было в порядке, но с первых минут разговора возникли основания для настороженности.

Причины:

· Помимо HR, на встрече присутствовали два человека, которые не представились. · Запись разговора была включена без предварительного уведомления. · Участники задавали вопросы о моей предыдущей компании, не связанные с профессиональными навыками. Вопросы носили перекрёстный и двойственный характер с выяснением сруктуры компании, внутренних распорядков и тд. · На пятой минуте разговора я сослался на условия NDA и завершил сеанс связи в Zoom.

Итог - надо быть всегда внимательным и следить за языком. За безобидным интервью может скрываться что-то более подозрительное.

История вторая.

Собеседовал с коллегой кандидата. Всё было нормально до момента, когда мы решили поинтересоваться, чем занимался соискатель на последнем месте работы. Мы попросили описать это коротко, без подробностей, так как крайнее место работы было закрыто NDA. К сожалению, ничего внятного услышано не было, только: Работал и что не будет отвечать на вопросы, сославшись на NDA.

Итог - соискатель, судя по всему немного неверно интепритировал подписанный им документ, что привело к такому диалогу.