🪙 Зарплатная гонка заканчивается?

Последние несколько лет рынок труда жил по довольно простой логике: не хватает людей — повышаем зарплаты

Во многих компаниях это действительно работало. Зарплатные предложения росли быстрее привычных темпов, а конкуренция за сотрудников всё чаще сводилась к вопросу: кто предложит больше.

Но сейчас ситуация начинает меняться.

Согласно исследованию Авито Работы, общий рынок постепенно охлаждается: работодатели осторожнее открывают новые вакансии, рост найма замедляется, а количество соискателей на одного работодателя постепенно увеличивается. При этом дефицит кадров никуда не исчез.

‼️ Именно поэтому говорить о конце зарплатной гонки пока рано.

Скорее меняются её правила.

Если раньше зарплаты росли почти повсеместно, то сейчас компании всё чаще повышают их точечно — там, где нехватка людей остаётся критичной.

Хороший пример — рабочие специальности.

За год зарплатные предложения для сварщиков выросли на 79%, для операторов станков — на 58%, для механиков — на 29%. При этом по многим другим профессиям такого роста уже нет.

Получается любопытная ситуация.

Рынок постепенно становится более рациональным.

Компании уже не готовы бесконечно повышать зарплаты всем подряд, но готовы серьёзно инвестировать в тех специалистов, без которых бизнес действительно не может работать.

👀 Для HR это тоже важный сигнал.

Возможно, главный вопрос ближайшего времени звучит уже не так:

«Насколько повысить зарплату?»

А так:

«Для каких ролей деньги действительно решают, а для каких нужны другие инструменты?»

Потому что всё чаще конкуренция идёт не только за зарплату. 🖇 За обучение. 🖇 За гибкий график. 🖇 За понятный карьерный маршрут. 🖇 За качество рабочей среды.

Именно поэтому рынок сегодня выглядит гораздо сложнее, чем просто соревнование офферов.

Он постепенно переходит от массовой зарплатной гонки к более тонкой настройке предложения под конкретного сотрудника. ❓ А вы замечаете, что компании стали осторожнее пересматривать зарплаты, чем год-два назад? ⬇️⬇️⬇️ #пульсрынка