Например, вот такой блок:

Если это про тебя, нам точно стоит пообщаться: — Ты являешься зрелой и осознанной личностью; — Готов брать на себя ответственность и признавать ошибки; — У тебя есть огромное желание развиваться и расти; — Ты любишь дисциплину и готов сам организовывать свою работу.

<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<

И каждый раз у меня возникает вопрос: а зачем это писать в вакансии?

<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<

Что значит «зрелая и осознанная личность»? Как кандидат должен это проверить?

Что если я считаю себя зрелой личностью, а на самом деле это не так? Если у меня просто завышенная самооценка? Если предыдущий руководитель считал меня очень ответственным сотрудником, а следующий увидит всё иначе?

____________________

«Готов брать ответственность» — а кто вообще листает вакансии и думает:

"Нет, работать я не хочу. Ответственность — это не моё. Лучше найду вакансию, где можно ничего не делать и получать зарплату."

____________________

«Есть огромное желание развиваться» — а какое желание считается огромным?

То есть я должна сказать им:

" Я та-а-а-к хочу развиваться! Работать мне, конечно, не очень интересно, а вот развиваться — это да. Дайте мне побольше развития, желательно без задач."

Или как это работает?))

____________________

«Любишь дисциплину» — чью именно дисциплину?

Для одного дисциплина — это быть на связи с 9.00 до 18.00

Для другого — выполнять задачи качественно и в срок.

Для третьего — вообще что-то своё.

____________________

Самое интересное, что ответы на все эти вопросы невозможно получить из текста вакансии. И кандидат объективно не может сам себя проверить по большинству этих пунктов.

____________________

Зато всё это прекрасно выясняется на собеседовании:

✔️ как человек реагировал на ошибки;

✔️ как организовывал свою работу;

✔️ как справлялся с ответственностью;

✔️ как обучался новому;

✔️ как взаимодействовал с командой.

То есть через реальные примеры, а не через абстрактные ярлыки.

____________________

Поэтому, когда я вижу такие требования, мне кажется, что они больше создают образ какого-то мифического «идеального кандидата», чем помогают человеку понять, подходит ему работа или нет.

____________________

Потому что фраза «ищем зрелую и осознанную личность» звучит красиво.

Но пользы для кандидата в ней примерно столько же, сколько в формулировке "Ищем хорошего человека".

А мне кажется, хорошая вакансия должна помогать кандидату оценить работу, а не предлагать ему самостоятельно поставить себе психологический диагноз. 😄

А у вас какие ассоциации с такими блоками в вакансиях?

#АнастасияЗайцева #Вакансии #РекрутерскийСленг #ПоискРаботы #HR #Трудоустройство #Собеседование #Кандидат #Ирония #КарьерныйРост