Многих этот вопрос раздражает или бесит, правда же? И я понимаю почему. Потому что честный ответ звучит примерно так: «У вас платят нормально, офис близко к дому, и вы ответили первыми». Но так не скажешь. Тогда кандидат начинает выдумывать про «интересные задачи», «сильную команду» и «репутацию на рынке».

Уверена, что HR-ры понимают, что в большинстве случаев кандидат не скажет всей правды.

Так зачем тогда спрашивают?

Поделюсь своим мнением как руководителя. Когда я задаю этот вопрос, меня интересует 👇

✨️Человек вообще готовился? Или пришёл наудачу, не зная, чем занимается компания. Это видно сразу.

✨️Как он справляется с вопросом? Теряется или находит способ ответить честно и при этом уважительно? Это про гибкость и самообладание. Или честно отвечает «мне нужны деньги, а вы вроде адекватные». Тут понятно, впишется ли он в культуру, где принята честность.

✨️Есть ли у него своя логика выбора? Например, «я смотрел на три компании, и вот что меня зацепило именно здесь». Человек с такой логикой понимает, чего хочет. А значит, скорее всего, задержится.

✨️Совпадает ли то, что он говорит, с тем, что я вижу в нём в целом? Если человек говорит про интерес к развитию, но на протяжении всего интервью не задал ни одного вопроса на тему карьерных возможностей, слова расходятся с поведением.

Так что вопрос не такой бессмысленный, как кажется. Просто большинство кандидатов отвечают на него неправильно — пытаются угадать «правильный» ответ вместо того, чтобы сказать что-то настоящее.

А настоящее, даже простое — всегда слышно 🤔