Раньше это нормально было что HR за нами охотились, а теперь всё наоборот.

Да было пару опытов : один раз hr вместе с финдиректором хотели заманить, з/п на ходу в 1,5 раза увеличили и обещали курсы организовать по недостщей компетенции, а второй раз ии очень захотел, чтобы я сменила специальность..,

Таких на хх много вакансий для создания статистики.

Я в одну компанию 4 раза отправляла резюме, 4 раза проходила вопрос-ответ по телефону, 4 раза собеседование с руководителем и отказ. В итоге я добилась ответа в чем причина и мне сказали, что резюме закидывают для галочки, а по факту предлагают эти вакансии своим сотрудникам как повышение или знакомым. Моему возмущению по поводу потраченного времени не было предела. Другой раз у меня было видео собеседование в другую компанию с руководителем отдела, HR и директором. Директор и руководитель вели себя адекватно и спокойно, а вот HR агрессивно: начала мне говорить, что вместо того чтобы сидеть и бездельничать, я бы могла в Ютубе поучиться чему-то или на курсы походить, заинтересованности в плане навыков моих у нее не было, только докапывалась все же почему я не работала после увольнения несколько месяцев и почему бездельничала...так и сказала. Работу с каждым годом сложнее искать, потому что не понятно что компаниям надо, да и на первую попавшуюся не кидаюсь. Я была в шоке от такого собеседования и сразу отказалась.

Недавно же был пост про аскону, что пригласили на собеседование экс топов разных, суля мильоны. А по факту собрали с них какие то кейсы, идеи и никого не выбрали. Рассказывая в медийном пространстве, какие они продуманные, что за бесплатно собрали супер важные и ценные сведения.

“Ох уз эти сказотьки! Ох уз эти сказотьники!” (“Падал прошлогодний снег”). Выход на собеседование — из ряда вон выходящий случай, я с трудом припоминаю, какой зимой — 2018-2019 или 2019-2020 года — я был последний раз приглашён на собеседование с заранее предрешенным отказом. Видимо, эйчары в тот день заскучали, им захотелось нормального человеческого общения... А вовсе не принять на работу кого-то. Давно уже практически 100% вакансий превратились в писаные торбы, с которыми эйчары ни в какую не расстанутся.

Возможно делали аналитику рынка по вашей позиции и хотели узнать детали)

Скорее всего, формальный отчёт какой-то нужен для ответа на “почему?”

Какой вы не подготовленный))

Нужно было предложить им купить возможность рассмотреть твою кандидатуру

Есть такой тип предложений, которые относятся к мошенническим. Действительно трудно отказаться. Не обольщайтесь. Просто им без разницы кого уговаривать. Вы случайно оказались в списке базы, и “без поиска”. Как правило предлагают встречу в zoom. Даже агрессивно перезванивают иногда, несколько раз.

Про хэдхантинг не слышали?😅 эйчар это тоже продажи так-то

Я слышала, что есть такой прием, чтобы избавиться от человека. Ему предлагают классное место, условия, ЗП...человек соглашается,увольняется, а потом ему говорят - ой простите, нам уже не нужно. Пока оффер не подписан могут отказать в любой момент.

Максим, ситуация — чистый сюрреализм, но, увы, на рынке диджитала такое встречается все чаще. Как маркетолог, я смотрю на это со слезами на глазах, потому что здесь ломается базовая логика воронки.

​HR-бренд — это то же позиционирование. Рекрутер — первое лицо, которое транслирует культуру компании. Когда вместо диалога и выявления мотивации кандидата включают «дожим» в духе холодных звонков из банков, у соискателя мгновенно срабатывает триггер отторжения. Бизнес тратит огромные бюджеты на маркетинг и пиар, а потом один такой звонок полностью уничтожает репутацию агентства в глазах сильного лида. Хороший найм — это всегда партнерство и win-win, а не попытка выполнить KPI по «добыче зарплатных ожиданий» любой ценой.

Занятный пост, в целом мне кажется если такой агрессивный найм, то это звоночек уже, что что-то там может быть не так, так как где хорошо, то там спроса хватает от соискателей и нет нужды в таком ключе идти по резюме 🙄😅

«Нет» — это полное предложение. Но не все рекрутеры с этим согласны

Стоп. Зачем открытое для просмотра резюме, если "я сфокусирован на текущем месте"? Или про резюме они придумали?

Что-то вы нам не договариваете?

Я столкнулась в бьюти сегменте с инфоцыганями, причем как вирус. После себя оставляют выжженное поле. Откуда они и почему этому поддаются толпы неясно. В hr сейчас точно такие же механики.

для полного завершения картины не хватает только сходить на собеседование и узнать, что оказывается ты им еще и не подходишь 😁

Последнее время ощущение что HR чем то болеют поголовно))) Какой-то вирус легкой неадекватности🤣

Возможно, это был просто звонок аналитиков (которые делают обзор рынка зп)