У меня более 5 лет опыта в развитии вовлечённости, внутренних коммуникаций и HR-инициатив в командах с численностью до 1000+ сотрудников. В своей работе я фокусируюсь не только на запуске инициатив, но и на их влиянии на метрики и бизнес-результат. Сейчас я отвечаю за направление well-being и вовлечённости: работаю с опросами (eNPS, обратная связь), анализирую результаты и внедряю решения. За счёт системной работы мне удалось повысить уровень well-being с 71% до 86%, удерживать eNPS на уровне 80%+ и увеличить уровень доверия к руководителю до 100%. Также я активно развиваю внутренние коммуникации: веду каналы для аудиторий 150+ и 600+ сотрудников, разрабатываю коммуникационные кампании и готовлю тексты для руководителей по чувствительным темам. Это помогает снижать напряжение в период изменений и повышать прозрачность внутри команд. У меня есть опыт реализации HR-проектов и инициатив по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя, а также выстраивания систем нематериальной мотивации для крупных команд. В работе много взаимодействую с руководителями и командами, помогая находить и внедрять решения, которые реально работают. Мне откликается подход к развитию корпоративной культуры как системной работы с вовлечённостью, коммуникациями и ценностями. Буду рада применить свой опыт в вашей команде и усилить существующие практики