💥HR  сейчас  не на вашей стороне. Ваш союзник чёткий скрипт разговора с ним и руководством....

Новый БОСС и его команда продолжение …

Быть “удобным” — значит быть первым в списке на вылет. Быть “амбициозным” — значит бесить нового “божка”. Быть “незаменимым” — значит продлить себе агонию на пару месяцев, пока босс не приведет своего “Петю” на обучение и подсадить под вас.

И тут я хочу задать вам самый неудобный вопрос.

Вы готовы к тому дню, когда вас вызовут “поговорить” в 17:45 в пятницу?

Потому что он наступит. Даже если вы сейчас “пристроились”. Даже если вы стали скучной шестеренкой. Новый босс нашел запах старой крови. Вы — часть наследия прошлого режима. А legacy в большой игре сметают без сожаления.

Что будет в вашей голове в тот момент? - “Вот же " Нехороший человек”, а говорил, что ценит"? - “Почему я не ушел сам полгода назад”? - “Боже, как я сейчас буду платить ипотеку”? - “Что подписывать? А вдруг меня кинут”?

🛑СТОП. С этого момента паника — ваш враг. Прямо сейчас, пока вы читаете этот пост, 80% из вас совершат роковую ошибку: пойдут на этот разговор как “просители”. Будут мямлить про заслуги, хлопать глазами на приказ об увольнении и подпишут “по собственному”, потому что HR ласково скажет: “Так же лучше для репутации, дорогая”.

Неправда.

Когда новый босс уже нажал на курок, ваша лояльность не стоит ровно ничего. Ваша репутация не пострадает от грамотного увольнения по соглашению сторон. А вот ваша психика — да.

🔥 Вам нужен не совет “как остаться”. Вам нужен план “как уйти с деньгами и достоинством”.

Поэтому я создала карьерную консультацию «Золотой парашют».

Это не про “поиск новой работы”. Это про то, чтобы превратить увольнение в выход с бонусом. 90 минут, которые заменят вам юриста, психолога и HR-отдел (который сейчас на стороне босса).

⚡️ Мы с вами:

1. Напишем сценарий разговора, где не вы просите, а вы диктуете условия компенсации. 2. Закроем гештальт — вы перестанете бояться этого человека через стеклянную дверь кабинета. 3. Вытащим из компании максимум: от выходного пособия до рекомендации.

Вы хотите доказывать новому боссу, что вы круче его удобного “Пети” или “любовницы”? Или хотите получить “Золотой парашют” и уйти с должной мотивацией и на ваших условиях, пока он разбирается с тем, как вы делали отчетность?

Выбор за вами. Но помните: тот, кто приходит на переговоры об увольнении с кулаками или слезами — проигрывает. Тот, кто приходит со скриптом и спокойствием — забирает свой куш.

Хватит быть удобной жертвой. Станьте дорогим активом на выходе. 👇

Хочу "Золотой парашют" и скрипт разговора — пишите в личные сообщения. Мой  экспертный канал, где я разбираю реальные рабочие кейсы