Как кризис меняет поведение работодателей.

И, честно, рынок сейчас очень сильно это чувствует.

Во многих сферах бизнес начал входить в режим тотальной экономии.

Компании: — осторожнее тратят бюджеты — пытаются сокращать расходы — объединяют несколько функций в одну — и всё чаще ищут “человека-оркестр”

Маркетинг + продажи. HR + офис-менеджер. Логист + аккаунт + аналитик.

И при этом нередко такие вакансии пытаются закрывать на зарплату ниже рынка.

Аргумент обычно один: “сейчас у всех сложности”.

Но это одна из главных ошибок бизнеса - равнять ситуацию внутри своей компании и сферы на весь рынок труда.

Потому что рынок очень разный. И сильные специалисты всё ещё стоят дорого.

Мы также видим, как работодатели стали намного тревожнее проводить интервью.

Очень много: — недоверия — страха ошибиться — перепроверок — “интервью под лупой”

Потому что цена ошибки для бизнеса сейчас действительно высокая.

Но проблема в том, что кандидат это мгновенно считывает.

И когда на интервью слишком много тревоги, давления и ощущения нестабильности - это начинает пугать уже самого кандидата.

У человека возникает мысль: “Если на этапе найма здесь столько напряжения, то что внутри компании?”

И в итоге компании сами начинают терять сильных людей ещё на старте общения.

Кризис действительно меняет рынок.

Но сейчас особенно выигрывают те работодатели, которые даже в сложный период сохраняют: — адекватность — прозрачность — уважение к людям — и трезвый взгляд на рынок труда.