🧷 Нанять хорошего специалиста — дорого
Но знаете, что ещё дороже? Выгорание рекрутеров, которые пытаются этого специалиста найти и заполучить.
Сотни откликов, бесконечные «недозвон — не актуально — уже выхожу на другое место», ручной скоринг и давление на скорость найма. По статистике, 80% HR в России признают, что выгорают — и среди главных причин как раз рутина и гонка за кандидатами.
А в 2026-м легче не стало: рынок немного остыл, но расслабляться рано, а бесконечно поднимать зарплаты, чтобы удержать людей, — путь к раздутому ФОТ без ожидаемого эффекта.
Как нанимать лучших, снижать нагрузку на команду и закрывать потребности бизнеса без расширения штата — обсудим 10 июня в 11:00 (МСК) на вебинаре «Антикризисные меры в работе с персоналом».
В программе:
✦ Какие роли уже пересобирают внутри, а не закрывают наймом. Что в 2026-м компании делают вместо привычной заявки на подбор.
✦ Почему рынок немного остыл. Но расслабляться рано — разберём, почему.
✦ Где граница между конкурентной зарплатой и сливом бюджета. Когда повышение ФОТ работает, а когда лучше инвестировать в другое.
✦ ИИ как часть повседневной работы. Уже не модный инструмент, а обязательная часть процессов.
✦ Антикризисные решения без больших бюджетов. Что можно внедрить уже сейчас.
Участие бесплатное, регистрация обязательна. Запись отправим всем, кто зарегистрировался.
