Я в восторге 😍

Спешу поделиться впечатлениями после экскурсии по офису компании «ЭФКО». Люблю Атлантов за такие возможности)

В компании работает 17 тысяч сотрудников, оборот — 334 миллиарда.

Экскурсию для нас проводил акционер компании Сергей Иванов. Я наблюдаю за Сергеем уже очень давно, а компанию «ЭФКО» заметила ещё 10 лет назад, когда начала заниматься психометрикой и психодиагностикой для оценки сотрудников.

Тогда я наткнулась на статью о том, как они очень точно и системно используют психометрику для решения кадровых задач. Для меня это было настоящим вдохновением и примером того, что методика, которой занимаюсь, вовсе не узкая и не нишевая, а реально применяется в крупных компаниях и даёт результат.

Особенно интересно, что прошло уже 11 лет с того момента, как я прочитала ту статью, и Сергей Иванов рассказал, что до сих пор методика применяется: тестирование и диагностика по-прежнему существуют, психометрика по-прежнему используется, и отбор кадров по-прежнему опирается на эти инструменты. Приятно это слышать, очень)

Как откликается и то, как работает личный бренд Сергея. По сути, это пример того, как личный бренд и HR-бренд компании могут быть выстроены так, чтобы привлекать людей, разделяющих ценности и культурный код компании. И именно через это очень быстро формируется доверие.

Сергей Иванов совершенно справедливо говорит о том, что личный бренд и то, что мы транслируем в соцсетях, в первую очередь работает на доверие. И здесь важнее быть живым и настоящим, чем идеальным: лучше писать чуть криво, но честно, чем пытаться создать искусственный образ или полностью отдавать контент на ИИ. Потому что если теряется доверие, то теряется и вся построенная работа над брендом.

Мои главные инсайты после этой встречи такие:

1. Психометрика действительно работает и приносит результаты, если компания умеет грамотно с ней работать. 2. Личный бренд — мощный инструмент для рекрутинга, повышения конверсии и привлечения качественной аудитории.