Означает - нет желания развиваться (Левый нижний)

Часто руководителю, который сам настроен на развитие, сложно это понять, а тем более, принять, потому что по умолчанию, мы ожидаем увидеть в других то, что есть в нас самих.

Но если быть готовым к тому, что люди разные, и жизненные ситуации разные, то можно обнаружить варианты:

👉 у сотрудника такая насыщенная личная жизнь, что работа и карьера его интересует, только как источник дохода;

👉 у него маленькие дети, жена в послеродовой депрессии, или она и есть ваш сотрудник; опять же - стабильный доход и минимум напряжения на работе в приоритете.

👉 область для развития у сотрудника в другом месте, здесь промежуточное;

например, сотрудник решил сменить деятельность, но для обучения нужны средства; или он совмещает основную работу с новой деятельностью - опять же, готов вкладываться на 100%, но не больше.

👉 сотрудник развлекается, наблюдая, как руководитель пытается замотивировать его на развитие.

Бывает, что это самая коварная ловушка для руководителя - однажды нам с клиентом понадобилось полгода для того, чтобы убедиться в этом.

Руководителю сложно было согласиться с тем, чтобы больше не пытаться мотивировать сотрудника. Почему? Потому что руководителем это переживалось как собственный проигрыш или несостоятельность.

👉 какие ваши варианты? С чем вы сталкивались из того, что можно отнести в этот квадрат?

☝️ Как думаете, какие способы руководства наиболее подходящи для сотрудников, соответствующих этой категории?

Давайте, обсудим вместе!

И кстати, где вы сейчас себя видите, в каком из квадратов?

Как работать с сотрудником из категории Запрос, мы рассмотрели здесь https://set.ki/post/m6EpJz3

Недостаточно опыта и знаний - здесь https://set.ki/post/8MUSX7e

Нет уверенности в своих способностях - https://set.ki/post/R5Bco4B

#развитие #мотивация #коучингруководителя