Была такая ситуация: оффер был на словах и всю неделю мне звонил рекрутёр со словами "готовим", уже была назначена дата выхода. Я отказываюсь от поездки в Китай, потому что выхожу на работу. И тут за день перед выходом мне звонят со словами "извините, ваш начальник уволился, нам надо нового руководителя найти", я сразу же "ну так я могу сразу на руководителя, как раз передаст дела за 2 недели". Но рекрутер отказался. В итоге сорванная поездка и невыход на работу

Я решила уйти из Практикума, мне сделали оффер, я уехала в отпуск (где уже потихоньку начала неофициальный онбординг). Еду в такси из аэропорта, спрашиваю про планы на первый день, который через пару дней, а там "мы как раз собирались тебе писать, сорри". Случился сентябрь 2022.

Практикум и чудо-босс меня с удовольствием приняли, отменив запрос на увольнение, ноооо, такое себе)

Дмитрий, тема горячая и очень болезненная для рынка. Как специалист, работающий с диджитал-проектами, я часто вижу эту проблему с изнанки. Нередко отзыв оффера — это маркер хаоса во внутреннем планировании бизнеса.

​Часто бывает так: линейный руководитель горит идеей (например, запустить новое контентное направление или автоматизацию), рекрутер находит сильного эксперта, а на этапе финального утверждения условный финдиректор или инвестор замораживает бюджет, потому что «приоритеты переигрались». Хуже всего, что в этой цепочке крайним остается кандидат, который уже мог уволиться с прежнего места. Именно из-за таких рисков сейчас на рынке диджитал и маркетинга растет тренд на проектный аутсорс — бизнесу проще и безопаснее привлечь готового эксперта под конкретную задачу без раздувания официального штата. С удовольствием почитаю ваш материал!

В моей практики такого не было - оффер не отзывали. Но, в какой-то момент в компании HRы перестали высылать офферы тем, кто выходил (я в тот момент была нанимающим специалистом) . Я сначала понять не могла, почему они так делают, был процесс, были согласования. И со мной неофициально поделились, что оффер запрещено высылать до согласования ФИНдепом, а он стал занимать 1-2 недели. А человек уже подал заявление, увольняется. Процесс поменялся, а меня как нанимающего к себе забыли известить. К счастью, мои будущие сотрудники не оказывались в таких ситуациях, что я говорила "берем", а кадровые вопросы оставались не решенными. А вот когда человек принимал оффер и не выходил - были (отзывал согласие в последний день).

Да, отзывали офер 2 раза за всю мою карьеру. После такого всегда имею несколько вариантов куда выйти, и да, тяну время с 1-2работодателями, пока с ключевым трудовой договор не подписан, и я не вышла на работу. Может некрасиво, но Как со мной, так и я. Почему я должна без работы остаться? Если в компании бардак?

За такие выходки компаниии давно пора дрючить на законодательном уровне. Так можно и жизнь человеку сломать: со старой работы уже уволился, новую в наши дни фиг найдешь, финансовой подушки нет, ипотека есть. Что ему делать-то тогда? Это крайнее свинство какое-то

Видела такие истории. Иногда оффер живёт меньше, чем тестовое задание ☠️

Вот смотрим, мягкий отказ. Мы рассмотрим ваши навыки и решим. HR вправе, не надо думать - оффер это не закон. Будет закон, это глупость. Ломается вся система, будут проблемы

У меня всего один оффер был, который, благо, не отозвали)

Нет, не отзывали оффер, потому что не было никаких офферов ни разу. "Если у вас нет собаки, ее не отравит сосед и с другом не будет драки, если у вас друга нет".

Когда работала в подборе, самой приходилось отзывать оффера: очень неприятная история и с точки зрения бренда работодателя, и с точки зрения процесса взаимодействия с кандидатом и точки зрения человечности.

С 1 сентября 2026 года запретят на законодательном уровне отзывать офферы) за отзыв начнут штрафовать

Оффер работнику станет обязательным: номер законопроекта № 1234743-8

Было такое в пандемийные времена, отозвали оффер во время того, как я уже ехал на место оформляться, теперь общаюсь с бизнесом только на языке бизнеса, так что спасибо ребятам за такой опыт)

Такое опыт не было, но часто даже до собеседование дело не идет, кстати миллион раз пробовал попасть в Яндекс, но почему то в hh отказ прилетает всегда от Юлия из команды подбора персонала, что плохого я ей сделал? 🤣

Мне в 2025 году отзывали оффер, причём за день до оформления. HR позвонила, и сказала, что оффер отозван, хотя все этапы прошёл.

От себя добавлю, что в 2021 году мне отзывали оффер в компанию (название уже не помню), которая занималась клиентской поддержкой для автодилеров: звонки, чаты, письменные обращения и социальные сети там были заявлены

Эт была роль Team Lead Support. Оффер отозвали, объяснив это тем, что не смогли согласовать запрашиваемый мной уровень з/пшки

Параллельно, с их слов, нашли кандидата, который лучше подходил под задачи и был готов выйти на меньшую з/п