да а какая разница

кринж

Три раза было, в разное время, один из которых прямо перед выходом. Что самое интересное, позже эти два банка и одна управляющая компания, меня приглашали на работу, но я очень злопамятен на такие подставы, ибо в двух случаях из трёх остался без работы. В итоге, эти конторы у меня в чёрном списке, пожизненно.

Знакомая рассказывала что ей отозвали оффер в начале 2026 года на этапе подписания документов, обосновав это тем , что она сделала одну ошибку в слове) Сказали что не грамотные сотрудники им не нужны))

Зачем тебе эта статистика ? Обратись к своим hr менеджерам, надеюсь вашей компании прямая дорога в росбанкрот...

Мне не отзывали оффер, слава Богу. Но была ситуация в жизни, когда по итогу пяти успешно пройденных этапов отписались, что набор приостановлен и меня якобы взяли в резерв) В прошлом году я сама оказалась по ту сторону "нарушителей спокойствия" и отказалась в последний момент, очень не этично - прямо накануне трудоустройства. Жалею, конечно, но ситуация обязывала. Думаю такие ситуации всегда были и всегда будут, человеческий фактор или несовершенства процессов… Главное, чтобы это не превращалось в повсеместное, чтобы таких случаев было минимум от общего числа.

Мне Газпром нефть Цифровые решения сделали оффер, как они выразились, предварительный))) после 2 месяцев переговоров, встреч, собеседований, проверок службой безопасности, и в итоге ещё через пару недель звонят - мы взяли на специально созданную под вас позицию сотрудника из соседнего департамента, сори сори и все такое, но вы у нас в резерве🙈🤡🤡

А направление оффера не означает заинтересованность в кандидате? Т е по сути уже можно рассмотривать в поле тк рф

Оффер не отзывали, но после перехода в новую компанию выяснилось, что условия по офферу эта компания не выполняет, в моем случае.

https://set.ki/post/C2HotEr Подробности истории тут

Было такое, во времена, когда не было понятия "оффер" в 2007г., помню, как меня дико это разозлило. Я в начале построения карьеры, закончила колледж, учусь на заочке в универе и работаю уже год. На SJ натыкаюсь на интересную вакансию, помощник руководителя, в первую очередь, потому что компания известная и зп аж на 10тр больше текущей. Отправляю резюме, получаю приглашение и становлюсь заложником испытаний на целый месяц. На 1 этапе кандидатов было 120 человек в конференц-зале (помню, я ошалела) - Заполнили анкеты, сказали ждать, пока проверят. Продержали всех 3 часа, после этого половину отсеяли, вторую половину пригласили на следующий день на 2 этап к 9 утра. Снова все вместе, тестирование психологическое, продержали, еще минус половина. Дальше, просто какое-то издевательство началось: набор текста в Word под диктовку без правок; перевод профессионального текста с английского на русский с песочными часами; ответ на письмо на английском и еще какие-то испытания. Затем, когда нас осталось 5 человек, на неделю тишина - проверка СБ (меня вообще это удивило, мне 18,5 лет, что там проверять). Звонок, приходите на собес с боссом, Вас осталось 2 чел, теперь уже всё зависит от Вас. Приехала на встречу с боссом, менеджер по персоналу сказала мне заходить второй (потом поняла почему). В общем, первая девочка зашла и вышла минут через 10, меня еще промариновали полчаса и пригласили. Мы общались почти час с ним. Он рассказал мне подробно должн обязанности, уточнил, где живу, понял, что мне добираться с пересадками, сказал, что меня будет водитель утром забирать и обратно отвозить тоже, а самое важное, зп на 20тр выше, чем было в вакансии и пообещал премии, командировки заграницу. Была среда, сказал в пнд выходить, взять с собой документы. Я вышла, с чувством победы, окрыленная, не зная, куда я буду столько денег тратить😂 и как бы загран получить. Отправилась сообщать на текущем месте работы, с которой меня весь месяц отпускали на собес, что я увольняюсь. Утром в пятницу пошла уволилась, возвращаюсь домой, в 16-30 звонок от менеджера по персоналу: "Ангелина, приношу извинения, принято решение взять на эту позицию племянницу глав.буха (которая в отборе не участвовала!)". Желаем удачи в поисках работы." Да пошли Вы на х.

Я отправилась покорять в Мск, пройдя быстро собес по скайпу. Через 2 мес звонил менеджер по персоналу, с предложением выйти на работу без отбора, племяшка главбушки не прижилась. Естественно НЕТ! Нафиг этот супер-босс без яиц.

Я решила уйти из Практикума, мне сделали оффер, я уехала в отпуск (где уже потихоньку начала неофициальный онбординг). Еду в такси из аэропорта, спрашиваю про планы на первый день, который через пару дней, а там "мы как раз собирались тебе писать, сорри". Случился сентябрь 2022.

Практикум и чудо-босс меня с удовольствием приняли, отменив запрос на увольнение, ноооо, такое себе)

Дмитрий, тема горячая и очень болезненная для рынка. Как специалист, работающий с диджитал-проектами, я часто вижу эту проблему с изнанки. Нередко отзыв оффера — это маркер хаоса во внутреннем планировании бизнеса.

​Часто бывает так: линейный руководитель горит идеей (например, запустить новое контентное направление или автоматизацию), рекрутер находит сильного эксперта, а на этапе финального утверждения условный финдиректор или инвестор замораживает бюджет, потому что «приоритеты переигрались». Хуже всего, что в этой цепочке крайним остается кандидат, который уже мог уволиться с прежнего места. Именно из-за таких рисков сейчас на рынке диджитал и маркетинга растет тренд на проектный аутсорс — бизнесу проще и безопаснее привлечь готового эксперта под конкретную задачу без раздувания официального штата. С удовольствием почитаю ваш материал!

В моей практики такого не было - оффер не отзывали. Но, в какой-то момент в компании HRы перестали высылать офферы тем, кто выходил (я в тот момент была нанимающим специалистом) . Я сначала понять не могла, почему они так делают, был процесс, были согласования. И со мной неофициально поделились, что оффер запрещено высылать до согласования ФИНдепом, а он стал занимать 1-2 недели. А человек уже подал заявление, увольняется. Процесс поменялся, а меня как нанимающего к себе забыли известить. К счастью, мои будущие сотрудники не оказывались в таких ситуациях, что я говорила "берем", а кадровые вопросы оставались не решенными. А вот когда человек принимал оффер и не выходил - были (отзывал согласие в последний день).

Да, отзывали офер 2 раза за всю мою карьеру. После такого всегда имею несколько вариантов куда выйти, и да, тяну время с 1-2работодателями, пока с ключевым трудовой договор не подписан, и я не вышла на работу. Может некрасиво, но Как со мной, так и я. Почему я должна без работы остаться? Если в компании бардак?

За такие выходки компаниии давно пора дрючить на законодательном уровне. Так можно и жизнь человеку сломать: со старой работы уже уволился, новую в наши дни фиг найдешь, финансовой подушки нет, ипотека есть. Что ему делать-то тогда? Это крайнее свинство какое-то

Видела такие истории. Иногда оффер живёт меньше, чем тестовое задание ☠️

Вот смотрим, мягкий отказ. Мы рассмотрим ваши навыки и решим. HR вправе, не надо думать - оффер это не закон. Будет закон, это глупость. Ломается вся система, будут проблемы

У меня всего один оффер был, который, благо, не отозвали)

Нет, не отзывали оффер, потому что не было никаких офферов ни разу. "Если у вас нет собаки, ее не отравит сосед и с другом не будет драки, если у вас друга нет".

Когда работала в подборе, самой приходилось отзывать оффера: очень неприятная история и с точки зрения бренда работодателя, и с точки зрения процесса взаимодействия с кандидатом и точки зрения человечности.