Да, есть такое. Но в этих случаях скорее тайно будет человек работать. А не честно сообщать.

Не знаю как с ИП. Никогда не было у меня его. Но с наймом сейчас сложнее скрыть, что есть основная работа, и ищешь подработку, а не основное место. Это раньше можно было купить 2 трудовые книжки, работать на 2 работах, и ничего не сообщать. Сейчас все а электронном виде.

И кстати никогда не встречал вакансии, где оформление по ИП, и запрет на совмещение. Это бред. Сотрудник не в штате, аутсорс с почасовой оплатой допустим, естественно могут быть и другие заказчики.

Вот и я о том же. Но есть "без оформления". Не поверите сеолько раз хорошие кандидаты,которых мы готовы были одобрить, просили об этом. Причины разные - алименты, долг банку, банкротство. Мы отказывали, конечно, но такое есть.

То, что сложно контролировать, проще запретить

Мне не ясно откуда желание контролировать доход другого человека. Ьолько у нас и только для нас должно стоить иных денег.

Не связывайтесь с такими компаниями, где руководитель - собственник, и думает, что подчинённый 24 на 7 принадлежит только ему.

Конечно

Специалист выше уровня, чем рядовой исполнитель должен получать столько, чтобы не думал как семью прокорсить. Это еще Ленин писал (про партийных, например, в хощяйствах, на управляющих и контролирующих должностях).

Низкооплачиваемый низкоквалифицированный но "работающий только вон там" не справится вообще ни с чем. Если бы сотрудники из коммента получали достойную оплату, им не требовалось бы "курьерить" в самокате, туда не от хороших окладов идут. И да, на низкие оплаиы придут толькл такие

Мне 44 годика, мне лень недоговаривать )))

Вы выбираете путь борьбы и это ваш выбор)

Скорее пофигизма )))

Это забавно Это как следить за копирайтером по времени, когда оплата по количеству знаков. Так и во многих других профессиях - платят за проделанную работу и результат. А не за “жопочасы”, но зачем-то хотят контролировать именно это. Хороший специалист тратит на задачу 15 минут, средний - час, слабый - от двух часов. И кто тогда дороже?))))

Я тоже слежу и считаю это нормально. Поскольку сотрудник согласился работать рабочий день и получает за это оклад и премию.

Смотря какая задача, всё знают только все, очевидно, что на изучение нового явно потребуется больше 15 минут времени

Если работодатель хочет чтобы сотрудник раьотал только на него - оплата должна быть выше рынка. Точка. В первую очередь каждый работает за деньги.

Я бы вас на работу точно не взял

Вот для защиты от таких, кто бы "не взял", я в резюме и указываю опыт совмещения основной работы с должностью председателя профсоюза. Все, кто считает, что за 100-150к в месяц они человека покупают в рабство, а не на работу берут, сразу отсекаются

Вячеслав. А вы и не можете взять, даже если захотите. Потому что вы сами работу ищете.

Вакансий намного больше, чем соискателей, работодатель может себе позволить выбирать

Иногда это озвучивают уже на онлайн встрече. Или на этапе оффера. Сразу отказ

Да-да, рабство за 100К, сами пусть попробуют.

Вам никто силой не заставляет. Либо вы принимаете эти условия либо идете дальше лесом.

Мы же рассуждаем в контексте поста, где вакансии с низкой оплатой труда с ограничивающими факторами. Лесом можно в этом случае пойти минуя отклик и собеседование. Видела выше, Ваш коммент автору, что не взяли бы ее на работу, полагаю, меня тоже 😆 но, прежде чем бы Вы приняли такое решение, мы бы не откликнулись или заявили самоотвод 😂

Достойно. Видимо нам с вами не по пути

Вижу что большая чать здесь собралась сильно униженных и не дооцененных.

Не хотите посмотреть на все это глазами собственника? Который вкладывается в вас и хочет получить хотя бы окупаемость вашего труда. Не говоря уже о прибыли.

Как раз нет. Здесь обсудили позицию, улыбнулись и пошли дальше. Вкладывается в меня я сама. Это раз. Никто, ни один возомнивщий о себе “собственник”, не имеет права ограничить чей-либо доход. Собственник - это собственник его, собственно, бизнеса, не людей.

Так мы и не пойдем )))

Ну так здраввые специалисты и не откликаются. Идут мимо )

Я думаю, следующим Вашим ответом можно вообще переходить открыто "на личности" (про обиженных и недооцененных это нам с Екатериной было), на столько по х, что аж не удобно. Про вклад собственника, это позиция голкипера в одни ворота. В меня, например, ни один собственник ни разу не вкладывал ничего, начиная с оргтехники, заканчивая автомобилем (в предпоследнем проекте, за 2 месяца я проехала 35т.км по краю - это извините, 4 плановых ТО - если в деньгах 120-150К, которые мне никто не компенсировал!). Прибыль, к слову, со мной тоже никто не делил, оплатили то, о чем договорились, похвалили меня и ни раз, всё. Ах да, работала я, 24/7, т.к. мне не только за рулем кататься нужно было. Обычно, собственник стремится воткнуть максимально в функционал каждого и выжать всё, что получится, чаще, это происходит постепенно и мягко, так, что потом как после выхода из гипноза, не понимаешь, как так вышло, что работаешь ты за семерых, а получаешь за себя только (но, бывают исключения, разумеется). Судя по ответам, Вас будучи собственником, сильно обижали😂 отпустите ситуацию, не думайте об этом, и пусть Вам не встречаются, такие требовательные и избирательные.

Оооооо, я тоже И на своей машине (своем бензине и платных парковках) возила офис туда - сюда и с коробками помогала))))) за просто так)))) обнимемся)))))

Незнаю но читая комментарий людей в сетке, вижу в основном всем приходит отказы. Неважно даже какая работа. Это не 10 не 20 человек пишет это почти большинство так пишут. А раз так какой тогда найм возможен?

Вячеслав. Рекомендую не грубить собеседникам. Тем более, что вы тоже ищете работу и в этом лесу со многими можете повстречаться.

Ангелина. Ему прежде чем выводы делать, не мешает самому из леса на работу выйти 😄

На hh на удаленку одни отказы почти у большинства. Тут дело думаю в другом. Кадровой политике. Скорее всего компании понимают что им не долго осталось.

Возможно. Но по своему опыту скажу, что сейчас наблюдаю вакансии, которые да, прислаои отказ, но при этом продолжают висеть и заново публиковаться. Это либо удержание бюджета отдела, либо поиск "за копейку канарейку", не осуждаю, просто факт. А также я имела наглось сама отказаться несколько раз от сотрудничества на финальных этапах, так как по здравому размышлению были принципиально неудобные моменты в условиях (не критичные, но неудобные). А я настроена на долгосрочное сотрудничество и "нехай, пока сойдёт, потом откажусь" не хочу, это создаст проблемы заказчику, а мне снизит репутацию

У меня такая же позиция. Бегать экспериментировать не хочется абсолютно, тем более когда настраиваешь таблицы, чтобы, не успев толком самому их использовать, потом ими пользовались другие. Если я буду понимать, что место работы для меня ненадолго, мотивация доводить до идеала расчёты исчезнет. А вакансий сейчас куча просто пустых для исследования рынка - фактически не вакансии, а соц.опрос, чтобы держать руку на пульсе нестабильного рынка труда.

Да, так и есть

На прошлом месте работы, руководство не любит удаленку, только если ты берешь удаленку вместо больничного тогда ок, ведь ты ж работаешь хоть и с температурой. Например мне нужно было сделать какие-то свои дела, например больница, ГАИ и пр. я возьму ноут и буду работать хоть в дороге и все в выигрыше, но нет же. Я работала делопроизводителем и иногда не видела смысла физически быть в офисе, т.к. работа почти вся за компом, а что-то сшить было редкостью, а документы можно было и из электронного архива достать. Взаимодействовать с отделами при необходимости можно по почте/телефону. Политика руководства, чтоб все сидели в офисе и при желании директор мог по камерам посмотреть кто что делает, а на удалёнке нельзя следить за сотрудником и не важно, что работу он свою выполняет

Ну,обычно в суперкрупных хоодингах так с линейным персоналом или в бюджетных