5 правил работы с кадровыми агентствами для поиска работы — 004

Отвечаю на вопрос:

«Скажи пожалуйста, возможно ли попасть в базу кандидатов NEWHR?»

Разбираемся в целом, как именно вам стоит работать с кадровыми агентствами максимально эффективно.

Короткие тейки ответа: — Нормальное кадровое агентство работает на работодателей, а не на кандидатов. Агентство не ищет вам работу, но будет иметь вас ввиду, если появится что-то релевантное вашему профилю. — Сделайте список 5-10 нишевых агентств в вашей конкретной нише. Не пишите всем подряд из списков топ-100, а выбирайте релевантных. — Найдите в каждом агентстве по одному-два профильных рекрутера (например, в LinkedIn) — Подпишитесь на их ТГ-каналы, странички, спросите, где они публикуют свои вакансии. Мы в NEWHR, например, все открытые вакансии постим тут: @newhrvacancies — Напишите персонально — либо под конкретную вакансию, либо «хочу быть на радаре под такие-то роли». Сразу прикладывайте резюме. — Вишенка на торте: поддерживайте контакт раз в полтора-два-три месяца, просто по-человечески.

Подробно слушайте на 📹 ютубе

🎙Аудио и 📝 текст выложим чуть позже тут или здесь (если первая ссылка не открывается)

P.S. Продолжаю отвечать на ваши вопросы из поста, туда можно ещё докинуть свой вопрос

👉 Старт X потока моего курса Hello New Job! про поиск работы в условиях высокой неопределённости — 22 июня. Приходите, чтобы перезапустить свой поиск работы и найти ту работу, которую хотите: https://hellonewjob.org/

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки