Лучшие HR проекты 2025 года

Привет, друзья, 👋

На прошлой неделе были объявлены победители премии HR-бренд, и, конечно, теперь хочется подробнее изучить лучшие проекты страны. Начну с победителя в номинации “Столица”. Герой - компания “Префаб Технологии” (промышленный блок ПИК, несколько предприятий) и их проект “Централизованный цифровой помощник Федя”.

Самое интересное здесь в том, что “Федя” создавался не для офисных сотрудников с ноутбуками, а для линейного персонала на производстве и монтаже. 🔻 С чем пришли (предпосылки):

1. Запутанная маршрутизация. Запросы сотрудников ходили по кругу. Часть попадала не туда, в решение вопроса вовлекались несколько человек. 2. Провалы в явке. О невыходе узнавали уже после начала смены. Некоторый процент смен стоял недоукомплектованным, что убивало выработку. 3. Ручной контроль расстановки. Прорабы визуально пытались отследить, где не хватает рук. Отклонения находили с опозданием. 4. Хаос из ботов. В компании было несколько ботов, сотрудники путались, часть обращений не давала результата. 5. Риск роста. Стратегия предполагала найм мигрантов, но старая “ручная” система гарантированно рухнула бы.

💡 Что сделали (ключевые фишки):

Вместо набора разрозненных инструментов создали единую экосистему “Федя” с ИИ-модулем, мультиязычностью и интеграцией с камерами.

🤖 Бот смен Бот до смены напоминает и спрашивает о невыходе. Если сотрудник болеет - бот сам предлагает выйти на замену тем, у кого выходной.

👁 Бот “Око Префаба” Доступ к данным с камер в режиме онлайн + интеллектуальная система распознавания лиц. Контролирует расстановку людей на линии. Находит “узкие места”.

📱 Бот выполнения работ Монтажники сканируют штрихкоды изделий. В конце смены у прораба - готовая приемка с авторасчетом трудоемкости и премии.

🍲 Бот обедов, 🧥 Бот заказа СИЗ, 💬 Бот-HR помощник “Федя” - по локальным нормативным актам компании и hr запросам.

📈 Результаты:

✅ 97% производственного персонала регулярно используют цифрового помощника.

✅ 87% офисных сотрудников активно используют сервисы Феди.

✅ Уровень укомплектованности смен увеличен с 92,5% до 97%+.

✅ Оптимизировано 26000 кадровых процессов в год.

✅ Производительность отдельных участков увеличена за счет устранения “узких мест”.

✅ Приемка монтажных работ и расчет заработной платы ускорены на 40%.

✅ Очные обращения в HR снижены на 50%.

✅ Каждый ответ цифрового помощника экономит до 2 минут рабочего времени сотрудника и эксперта.

Мне этот кейс понравился тем, что:

- HR-цифровизация здесь решает реальные операционные задачи производства. - Экосистема стала доступной для людей без ПК и для иностранных сотрудников (языковой барьер снят). - Хороший опыт подтверждения визита в салон/клинику переложен на подтверждение смен.

Посмотреть ролик проекта для премии можно тут

Если нравится такой формат знакомства с кейсами - дайте знать вашими лайками 👍

#HRбренд#ЛучшиеHRпроекты