В вакансии просят 3 года опыта для позиции стажёра. Я точно не подхожу 🚩 (У меня уже 5 лет опыта)

Свою первую публикацию хочу посвятить вечному спутнику в поиске работы - синдрому самозванца.

Открываешь hh.ru, читаешь требования к вакансии младшего юриста и внутренне сжимаешься. Кажется, что все вокруг уже большие начальнике, а ты до сих пор не знаешь, как правильно оформить раздел «О себе» в резюме, чтобы не выглядеть нелепо и боишься называть цифры ЗП, потому что ты их «не достойна»

Синдром самозванца на этапе поиска работы бьет по мне особенно больно. Порефлексировала и ,наверно, поняла вот почему: 🔹 Вакансия = чеклист. На самом же деле это «вишлист» работодателя. Если ты соответствуешь 60–70% требований — ты уже идеальный кандидат. Остальному научат. (Или если ты сумела рассмешить работодателей на собеседовании, то это вообще 65% успеха) 🔹 Отказ или игнор воспринимается как личная трагедия.  «Мне не ответили» или «Мы выбрали другого кандидата» мозг моментально переводит как «Я никчемный и ничего не умею». Хотя на деле причин могут быть сотни: от заморозки бюджета до внутреннего кандидата. 🔹 Любимое обесценивание.  «Да так умеют все, 100% после меня они общались с кем-то в 100% раз круче и умнее. Может быть… Но вряд ли он или она был такой же харизматичный!!

Мысль, которая всегда меня поддерживает: поиск работы — это не экзамен на твою человеческую ценность. Это процесс взаимного подбора, как дейтинг. Ты тоже можешь заблокировать, заигнорить, не выбрать.

Как не сойти с ума и продолжить искать? Да никак… Ну или вот чего придерживаюсь я:

🚶 Рабочие навыки и образование безусловно важны, но они не всегда играют главную роль. Поэтому важно учиться располагать к себе. Улыбнуться, пошутить, поболтать. Это реально сложно, но в основном это работает. По крайней мере атмосфера не бывает слишком напряженной. Если нет, то возможно вам они не подходят.

🚶Разрешать себе быть «неидеальным» кандидатом. Невозможно знать ответы на все вопросы на собеседовании. Фраза «Я пока не сталкивался с этой задачей, но я бы начал решать её вот так...» звучит для работодателя в сто раз лучше, чем попытка угадать или соврать. Ну, и в конце концов возможно они прочитали ответ на каверзный вопрос за 10 минут до собеседования в консультанте и решили выпендриться таким каверзным вопросом, ху ноус

🚶Взвешивать отзывы, обязанности вакансии, дорогу, короче говоря, все мелочи. Помнить, что ТЫ выбираешь тоже. Работа должна приносить удовольствие и заработок, а не страдания. Для этого нужно тщательно все обдумывать.

А что вас больше всего выбивает из колеи при поиске работы? Молчание рекрутеров, страх собеседований или сравнение себя с другими? Делитесь в комментариях — давайте поддержим друг друга 👇