В последнее время всё чаще сталкиваюсь с одной и той же ситуацией. Инициатива исходит от работодателя или HR. Пишут сами, рассказывают о вакансии, предлагают обсудить возможность сотрудничества, договариваются о созвоне или собеседовании. После этого наступает назначенная дата, и человек просто пропадает. Без переноса встречи, без сообщения, без объяснения причин. Самое интересное, что речь даже не про отказ.

Отказ — это абсолютно нормальная часть любого найма. Не подошел опыт, изменились требования, заморозили позицию, нашли другого кандидата. Такое бывает постоянно. Но когда процесс начинает одна сторона, проявляет интерес, предлагает конкретные даты, а затем просто исчезает из коммуникации, это выглядит довольно странно. Мне кажется, что сейчас в найме всё больше говорят про HR-бренд, кандидатский опыт и репутацию компаний. При этом иногда самые простые вещи оказываются самыми сложными. Одно короткое сообщение зачастую решает проблему полностью. «Переносим встречу». «Позиция поставлена на паузу». «Процесс изменился». Этого уже достаточно. В конечном итоге речь даже не о найме, а об уважении к времени людей.

Интересно, это мне так везет в последнее время или многие замечают такую тенденцию?