В рамках карьерной прожарки я посмотрела много CV. Это очень сильно расширяет картину мира.

Вначале кажется, что это какой-то заговор вселенский, и классные люди, действительно классные не могут найти себе место.

А потом ты открываешь CV, и понимаешь, что все мы живем в разных реальностях.

И CV - это не просто документ с буквами и цифрами, а в первую очередь отражение нашей картины мира и наших комплексов.

Я не буду давать советы по CV, я просто задам вам пару вопросов.

Ну и на старте - помним, что ваше CV смотрит 3 пары глаз: ИИ, HR и нанимающий. Их интересы - разные, критерии - разные.

То, что легко пропустит ИИ, нанимающий объявит зашкваром. То, что увидит хороший HR - не пройдет критерий ИИ, это я, например, про непринципиальную в целом разницу в названии роли. Чтобы случился мэтч, надо пройти всех 3-х.

Поехали по вопросам. Некоторые кажутся, что с наездом, но представьте, что я произношу их ровным и позитивным тоном, и перед вами базовый чек-лист.

1. Вы знаете, какую именно роль ищете?

2. Она у вас указана в CV, черным по белому?

3. Вы знаете, в чем ваша сила? В чем ваша ниша? Где вы стоите больше, чем другие?

4. Это написано у вас в “Обо мне”?

5. Это написано в вашем опыте работы?

6. Есть ли у вас в CV достижения с цифрами?

Если вы где-то ответили нет, то ваше CV можно сильно улучшить за 2 минуты, бесплатно и собственными силами.

Таня