Один из самых живучих мифов в найме - чем больше кандидатов, тем выше шанс найти идеального сотрудника.

Обычно происходит наоборот. Компания получает 50–100 резюме, тратит часы на просмотр, десятки собеседований, а потом всё равно выбирает из 3–5 действительно подходящих человек.

Проблема не в количестве. Проблема в качестве отбора. Хорошее агентство нужно не для того, чтобы завалить вас пачкой резюме. Это можно сделать и без нас. Ценность появляется там, где вам показывают уже отфильтрованных кандидатов, которые реально подходят под задачи бизнеса, а не просто совпадают по ключевым словам в резюме.

Время фаундера, тимлида и команды обычно стоит намного дороже, чем лишние 80 резюме, которые всё равно ни к чему не приведут.

Если бы был выбор: 100 случайных резюме или 5 человек, которых хочется позвать на собеседование прямо сейчас?